Резюме «Директор по качеству» в Кунгуре

Найдено 22 резюме
После регистрации будет доступно 31 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 августа
170 000 Р , 45 лет , Кунгур , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 4 города , Английский (Разговорный) , стаж 20 лет и 7 месяцев
Начальник производства 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "СЛАДА"
Организация производства 5 цехов. Увеличил выработку на 20%. Внедрил принципы HACCP. В подчинении 230 чел.
Руководитель службы ремонтов, Технический директор, Начальник производства, Начальник службы подготовки производства, Инженер по информационным системам и телемеханике скрыть
Обновлено 22 июня
150 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов , стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 12 мая
По договоренности , 34 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 3 месяца
Торговый представитель 10 месяцев (по настоящее время)
МПЗ Таврия
Работа с существующей клиентской базой и поиск новых клиентов, ведение переговоров, заключение договоров, сбор заявок с ТТ, контроль и сбор дебиторской задолженности, контроль отгрузок и выполнение поставленных планов, отчетность
Директор по алкоголю, ревизор, Директор магазина, Супервайзер, Супервайзер, Директор магазина, Директор магазина скрыть
Обновлено 1 марта
60 000 Р , 31 год , Кунгур , готова к переезду , стаж 2 года и 3 месяца
Директор 2 года и 3 месяца (по июнь 2016)
АО Тандер
Управление персоналом в количестве 10 человек. Увеличение продаж с 5000000 до 8500000. В перми являлись одним из 10 лучших магазинов сети Магнит
Обновлено 10 марта 2016
По договоренности , 24 года , Кунгур , стаж 3 года и 3 месяца
Диспетчер на телефоне 5 месяцев (по октябрь 2015)
Федеральное государственное казенное учреждение «13 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю»
- знать оперативную обстановку в гарнизоне, дислокацию и районы выезда подразделений филиала, особо важные объекты, на которые подразделения филиала автоматически высылаются по повышенному номеру вызова, безводные районы (участки). - знать тактические возможности караулов, техническое вооружение, местонахождение основных запасов огнетушащих веществ. - знать оперативную служебную документацию ПСЧ, уметь ею пользоваться, производить ее оформление и корректировку. - обеспечивала быстрый прием сообщений о пожарах, авариях, ЧС и т. д., и немедленно направляла к месту вызова силы и средства отряда в соответствии расписанием выезда подразделений филиала. - информировала в установленном порядке должностных лиц филиала о выезде подразделений и обстановке на месте их работы. - принимать все необходимые меры к своевременному получению информации с места работы подразделений филиала. - осуществляла взаимодействие со специальными службами, администрациями района, населенных пунктов и службами жизнеобеспечения, а также с дежурными службами объектов, согласно утвержденных «Инструкций взаимодействия». - доводила до подразделений филиала информацию и распоряжения оперативного дежурного и других должностных лиц филиала. - весла регламентирующие документы службы согласно нормативной документации. - производила прием-сдачу дежурства в установленном порядке. - знать ТТХ средств связи находящихся на вооружении и уметь ими пользоваться, производила прием - выдачу носимых радиостанций и их зарядку. - принимала при заступлении на дежурство по описи документацию, имущество и технические средства, находящиеся на пункте связи. - знать и строго соблюдать правила производственной санитарии, требования охраны труда и техник безопасности в пожарной охране, при работе со средствами связи и ЭВМ. - не допускала в помещение ПСЧ посторонних лиц. - обобщала сведения о наличии сил и средств филиала. - соблюдала требования правил внутреннего трудового распорядка. - соблюдала установленные правила ношения формы одежды. - соблюдала и выполняла требования по охране труда и техники безопасности. - доводила до подразделений филиала информации и распоряжения руководства филиала. - контролировала своевременность выезда подразделений на отработку оперативных карточек тушения пожара, практические занятия (ПТУ, ПТП, ПСП, планы ликвидации аварий и др.). - проверяла наличие телефонной и радиосвязи с подразделениями гарнизона и службами жизнеобеспечения района. - отвечала немедленно на все вызовы по телефону: «Пожарно-спасательная служба», принимала сообщения о вызовах подразделений пожарной охраны. - вносила в установленном порядке в журнал пункта связи содержание сообщений и при необходимости принимала по ним соответствующие меры. - направляла к месту вызова силы и средства подразделений филиала в соответствии с планом привлечения сил и средств, по распоряжению РТП. - производила временную передислокацию караулов, отделений, подразделений филиала при выездах по повышенному номеру вызова. - выясняла с помощью справочной документации, а также через соответствующие службы оперативно-тактические особенности, уровень загазованности, радиационную обстановку на объекте пожара. При получении дополнительных сведений немедленно докладывала их РТП. - докладывала руководству филиала поступившие сведения об изменениях оперативной обстановки, а также информировала об этом дежурные караулы подразделений.
Обновлено 9 ноября 2015
30 000 Р , 41 год , Кунгур , стаж 4 года и 9 месяцев
Супервайзер 4 месяца (по май 2015)
ООО "Агроторг" (сеть"Пятерочка")
Обеспечение выполнения целевых показателей куста магазинов (РТО, LFL, OPEX, потери, оборачиваемость), обеспечение выполнения бизнес-процессов магазинов, еженедельные проверки магазинов куста с оформлением результатов проверок, оценка новых объектов на территории своего куста, проведение инвентаризаций в магазинах своего куста, еженедельный мониторинг цен и методов работы конкурентов, взаимодействие с другими службами сети- бухгалтерия, РЦ, служба безопасности, техническая служба.
Обновлено 22 июня 2015
По договоренности , 39 лет , Кунгур , Украинский (Разговорный) , стаж 9 лет и 1 месяц
Продавец-кассир, продавец-консультант 4 года (по настоящее время)
ООО «Альфа-Пермь» м-н "Красное и Белое"
• Работа в 1С+касса+терминал. • Работа с покупателем в зале: консультации по ассортименту, свойствам, качеству и количеству товаров, помощь в выборе нужного. • Предпродажная подготовка товара. • Выкладка товара, контроль его сроков годности, формирование витрин торгового зала. • Участие в ревизиях.
Офис-менеджер, кассир-продавец, менеджер по персоналу, Секретарь офиса, Делопроизводитель, Специалист по кадрам, Заведующий отделением скрыть
Обновлено 13 октября 2014
По договоренности , 29 лет , Кунгур , стаж 9 лет и 1 месяц
Юрист 9 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ИП Поляков В.Н
Делопроизводство, кадровая работа, договорная работа, представительство в судах различной юрисдикции. Участие в судебных заседаниях в качестве представителя компании. Была и со стороны истца и со стороны ответчика. Процент выигранных дел - около 80%.
Обновлено 6 февраля
23 900 Р , 33 года , Кунгур , стаж 3 года и 3 месяца
Специалист по документообработке 3 месяца (по январь 2013)
ЗАО МЕГАМАРТ
Работа с документами, расчет и сверка накладных поставщиков, работа по совместительству
Руководитель колл центра, Специалист по качеству и приемке товара в распределительный центр, Продавец-консультант, продавец-кассир, Повар-пекарь, Продавец скрыть
Обновлено 21 января
35 000 Р , 29 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 9 месяцев
Супервайзер 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ИП Ожога О.М. м-н "Атланта"
Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Передача информации об увольнении сотрудников руководству; Ведение переговоров с ключевыми партнерами; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством.
Продавец-консультант, Заместитель директора по развитию производства скрыть
Обновлено 15 сентября 2016
100 000 Р , 40 лет , Кунгур , готов к переезду , стаж 17 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по производству 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Кунгурский машиностроительный завод"
Постановка полного цикла производственного процесса. Контроль за работой персонала, координирование проводимых работ. Оперативный контроль за изготовлением продукции, технологическим процессом, качеством выполняемых работ. разработка мотивации персонала. Организация и контроль работы производственных цехов Планирование производства и обеспечение выполнения плановых заданий по выпуску качественной продукции организация отчетности.
Главный инженер, Начальник сборочного цеха, Старший мастер участка ЧПУ механического цеха, Мастер карусельного участка механического цеха скрыть
Обновлено 31 августа 2016
По договоренности , 30 лет , Кунгур , готова к переезду , стаж 8 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по снабжению 3 года и 11 месяцев (по август 2016)
АО "Птицефабрика "Комсомольская"
- Закупка кормов, кормовых добавок, ветеринарных препаратов, хоз. инвентаря, канцтоваров, моющие средства и других материальных ресурсов.- Осуществлять поиск потенциальных поставщиков.- Вести переговоры с поставщиками о работе с нашей организацией.- Регулярно вести работу по выявлению потенциальных поставщиков (продавцов).- Заключать договоры поставок.- Контролировать качества приобретаемых кормов и кормовых добавок, проверять состояние получаемых грузов, в случаях обнаружения некачественного товара принимать меры по его замене и урегулированию спорных вопросов с поставщиками.- Своевременно оформлять в соответствии с установленным порядком документацию на поставляемые товары.- Подавать заявки в автопарк птицефабрики, в транспортные компании на транспортные средства для перевозки грузов.- Совместно с бухгалтерией проводить работу по вопросам расчетов с поставщиками.- Принимать меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с приобретением кормов, кормовых добавок и витаминов, их доставкой и хранением.- Принимать участие в рассмотрении поступающих претензий и жалоб поставщиков.
Торговый представитель, Специалист по продажам отдела обеспечения продаж кредитных продуктов, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 22 мая 2016
150 000 Р , 49 лет , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 8 месяцев
Генеральный директор 7 лет и 8 месяцев (по июль 2013)
ооо "чоп "ратибор -страж"
Заключение договоров
Обновлено 16 января 2016
По договоренности , 52 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 30 лет и 7 месяцев
Главный энергетик 3 года и 3 месяца (по настоящее время)
Кунгурская автоколонна 1597
- работа с потребителями, заключение и расторжение договоров электроснабжения - составление графиков ППР и электрооборудования - составление отчетности, работа в программе 1С - проведение ТО и ТР электрооборудования - энергоаудит предприятия
Главный энергетик, Главный энергетик, Директор Кунгурского отделения, Начальник производственного участка, Начальник участка, Мастер по ремонту оборудования, Главный энергетик, Слесарь кипиа скрыть
Обновлено 30 ноября 2015
По договоренности , 43 года , Кунгур , готова к переезду в Ноябрьск , стаж 14 лет и 9 месяцев
Главный бухгалтер 3 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ИП Антоненко А.П -оказание транспортных услуг
Ведение бухгалтерского и налогового учета, сдача налоговой и бухгалтерской отчетности в ИФНС, внебюджетные фонды.
Обновлено 29 июня 2015
По договоренности , 28 лет , Кунгур , стаж 3 года и 10 месяцев
• Решение эксплуатационно-технических вопросов учреждения; • Охрана труда и пожарная безопасность, разработка должностных инструкции, инструкций по эксплуатации оборудования, ОТ и ПБ; • Контроль над выполнением технического обслуживания внутренних и наружных инженерных систем комплекса; • Контроль за качеством воды и эксплуатации плавательных бассейнов.
Обновлено 25 февраля 2015
По договоренности , 43 года , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Директор 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фабрика дверей", производство и продажа дверей
Управленческий, финансовый учет, заключение договоров на поставку продукции и оказание услуг, переговоры, контроль за розничными продажами, разработка и составление Паспортов качества на отгруженную продукцию, заключение договоров на закуп ТМЦ, логистика (оптимизация перевозок транспортных партий), расчет себестоимости продукции, разработка норм расхода материалов и комплектующих, контроль бухгалтерского учета.
Обновлено 23 сентября 2014
100 000 Р , 34 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 7 лет и 4 месяца
Инженер о качеству 7 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Завод "Металлист"
Руководство службой качества, метрологическое обеспечение производства, разработка, внедрение и сертификация СМК в организации, назначен в 2011 г. Представителем Высшего руководства по качеству.
Обновлено 12 марта 2014
По договоренности , 47 лет , Кунгур , стаж 22 года и 8 месяцев
Индивидуальный предприниматель 22 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ИП
Розничная торговля продуктами питания, организация и управление персоналом магазина, ведение и контроль кассовой отчетности, закуп, прием и выкладка товара, составление налоговой и другой отчетности
Обновлено 28 июня 2013
По договоренности , 31 год , Кунгур , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Заместитель директора 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "СОЮЗ ПРОФПЛАСТ"
- разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - утверждение бизнес-планов компаний - разработка, создание и сопровождение финансовых схем ведения бизнеса - составление и выполнение бюджетов - постановка управленческого учета - ведение переговоров с поставщиками - минимизация издержек - подбор кадров, тренинги, обучение, введение в должности - аттестация персонала - постановка и контроль исполнения задач персоналом - продвижение товаров и услуг на рынке, маркетинг - ценообразование - организация структур и отделов компаний и их взаимодействия - закупки, логистика, склады, продажи, гарантийное и постгарантийное обслуживание, сервис, управление товарными запасами, инвентаризации. - взаимодействие с разрешительными и инспектирующими структурами, согласования - создание филиалов - согласование разрешительной документации для ведения строительных работ - контроль за работой комплекса по водоснабжению и водоотведению районного центра - ведение строительно-монтажных работ - участие в аукционах в качестве подрядной организации - подготовка и сдача документации заказчику после выполнения подрядных работ - распределение финансовых потоков предприятия - Планирование и контроль основных экономических показателей работы отделов (валовая прибыль, оборачиваемость денежных средств, структура дебеторской задолженности)
Обновлено 9 февраля 2012
20 000 Р , 32 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 7 месяцев
Директор 1 год и 10 месяцев (по август 2011)
ИП
Обновлено 30 апреля 2009
100 000 Р , 64 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 34 года и 9 месяцев
Гл.инженер 1 год и 8 месяцев (по февраль 2009)
ООО "Эльбрус"
Контроль качества СМР. Контроль отчетности мастеров и прорабов. Работа с подрядными, проектными и контролирующими организациями. Проверка ПСД, составление ППР.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.