Резюме «Директор по развитию» в Кунгуре

Найдено 21 резюме
После регистрации будет доступно 27 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 22 июня
150 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов , стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 15 мая
По договоренности , 33 года , Кунгур , готов к переезду в Екатеринбург, Пермь, Уфу и еще 13 городов , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Менеджер по техническому обслуживанию 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
АО «Молкомбинат Кунгурский» - PepsiCo|Wimm-Bill-Dann
Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оборудования предприятия. Планирование, организация проведения ППР. Управление персоналом и подрядчиками. Реализация проектов по развитию предприятия. Лидирование программам по повышению эффективности производства и экономному использованию ресурсов, оптимизации производства, процессов, затрат. Ведение переговоров, заключение договоров. Планирование бюджета, контроль расходования средств и ресурсов. (OpEx) Планирование, защита, реализация, управление инвестиционной деятельностью, капиталовложениями. (CapEx)
Инженер-теплоэнергетик, Инженер-теплоэнергетик, Инженер-программист, Инженер-программист, Техник I категории скрыть
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 12 мая
По договоренности , 34 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 9 лет и 3 месяца
Торговый представитель 10 месяцев (по настоящее время)
МПЗ Таврия
Работа с существующей клиентской базой и поиск новых клиентов, ведение переговоров, заключение договоров, сбор заявок с ТТ, контроль и сбор дебиторской задолженности, контроль отгрузок и выполнение поставленных планов, отчетность
Директор по алкоголю, ревизор, Директор магазина, Супервайзер, Супервайзер, Директор магазина, Директор магазина скрыть
Обновлено 11 августа
По договоренности , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Москву, Екатеринбург, Севастополь и еще 4 города , стаж 10 лет и 2 месяца
Технический директор 10 месяцев (по май 2015)
ООО "Компания Универсал Кунгур
- общее техническое руководство предприятием; - организация строительных и монтажных работ; - работа с службой заказчика; - согласование сметной документации и графиков производства работ; - участие в тендерах; - подготовка и ведение исполнительной документации в соответствии с нормативными документами. - ввод в эксплуатацию объектов после ремонта.
Региональный директор, Начальник филиала, Заместитель директора по ремонтам и техническому перевооружению, Главный инженер скрыть
Обновлено 10 марта 2016
По договоренности , 24 года , Кунгур , стаж 3 года и 3 месяца
Диспетчер на телефоне 5 месяцев (по октябрь 2015)
Федеральное государственное казенное учреждение «13 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю»
- знать оперативную обстановку в гарнизоне, дислокацию и районы выезда подразделений филиала, особо важные объекты, на которые подразделения филиала автоматически высылаются по повышенному номеру вызова, безводные районы (участки). - знать тактические возможности караулов, техническое вооружение, местонахождение основных запасов огнетушащих веществ. - знать оперативную служебную документацию ПСЧ, уметь ею пользоваться, производить ее оформление и корректировку. - обеспечивала быстрый прием сообщений о пожарах, авариях, ЧС и т. д., и немедленно направляла к месту вызова силы и средства отряда в соответствии расписанием выезда подразделений филиала. - информировала в установленном порядке должностных лиц филиала о выезде подразделений и обстановке на месте их работы. - принимать все необходимые меры к своевременному получению информации с места работы подразделений филиала. - осуществляла взаимодействие со специальными службами, администрациями района, населенных пунктов и службами жизнеобеспечения, а также с дежурными службами объектов, согласно утвержденных «Инструкций взаимодействия». - доводила до подразделений филиала информацию и распоряжения оперативного дежурного и других должностных лиц филиала. - весла регламентирующие документы службы согласно нормативной документации. - производила прием-сдачу дежурства в установленном порядке. - знать ТТХ средств связи находящихся на вооружении и уметь ими пользоваться, производила прием - выдачу носимых радиостанций и их зарядку. - принимала при заступлении на дежурство по описи документацию, имущество и технические средства, находящиеся на пункте связи. - знать и строго соблюдать правила производственной санитарии, требования охраны труда и техник безопасности в пожарной охране, при работе со средствами связи и ЭВМ. - не допускала в помещение ПСЧ посторонних лиц. - обобщала сведения о наличии сил и средств филиала. - соблюдала требования правил внутреннего трудового распорядка. - соблюдала установленные правила ношения формы одежды. - соблюдала и выполняла требования по охране труда и техники безопасности. - доводила до подразделений филиала информации и распоряжения руководства филиала. - контролировала своевременность выезда подразделений на отработку оперативных карточек тушения пожара, практические занятия (ПТУ, ПТП, ПСП, планы ликвидации аварий и др.). - проверяла наличие телефонной и радиосвязи с подразделениями гарнизона и службами жизнеобеспечения района. - отвечала немедленно на все вызовы по телефону: «Пожарно-спасательная служба», принимала сообщения о вызовах подразделений пожарной охраны. - вносила в установленном порядке в журнал пункта связи содержание сообщений и при необходимости принимала по ним соответствующие меры. - направляла к месту вызова силы и средства подразделений филиала в соответствии с планом привлечения сил и средств, по распоряжению РТП. - производила временную передислокацию караулов, отделений, подразделений филиала при выездах по повышенному номеру вызова. - выясняла с помощью справочной документации, а также через соответствующие службы оперативно-тактические особенности, уровень загазованности, радиационную обстановку на объекте пожара. При получении дополнительных сведений немедленно докладывала их РТП. - докладывала руководству филиала поступившие сведения об изменениях оперативной обстановки, а также информировала об этом дежурные караулы подразделений.
Обновлено 23 января 2015
35 000 Р , 33 года , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 7 месяцев
Эксклюзивный торговый представитель 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
КК "Рошен"
Сбор заказов, сбор дебиторской задолженности, мерчендайзинг, развитие клиентской базы, размещение оборудования. Обслуживаю территорию Орда, Ключи, Ашап, Калинино, Усть-Кишерть.
Обновлено 23 июня 2014
30 000 Р , 45 лет , Кунгур , стаж 16 лет и 8 месяцев
Торговый представитель 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ИП Демина Н.Е.
Оптовая торговля: кондитерка, зажигалки, батарейки, презервативы. Выяснение потребностей клиента (методы и способы, построение логически взаимосвязанных вопросов); проведение презентаций; вербальная и невербальная коммуникации; работа с возражениями (предвидение и подготовка, их преодоление); навыки мерчандайзинга (работа с продукцией в ТТ с целью увеличения объемов продаж, ассортимент, видимость, выкладка). умение устанавливать контакт, чётко излагать мысли, аргументировать точку зрения; работа с документами; знание и умение работы с ККМ; навык вождения а/м; знание основных игроков рынка.
Ведущий менеджер по продажам, Администратор магазина, Специалист по недвижимости, Заместитель директора по финансам, Экономист, Начальник торгового отдела скрыть
Обновлено 21 января
35 000 Р , 29 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 9 месяцев
Супервайзер 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ИП Ожога О.М. м-н "Атланта"
Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Передача информации об увольнении сотрудников руководству; Ведение переговоров с ключевыми партнерами; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством.
Продавец-консультант, Заместитель директора по развитию производства скрыть
Обновлено 18 января 2016
50 000 Р , 32 года , Кунгур , готов к переезду в Новосибирск, Красноярск, Иркутск и еще 4 города , стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор 6 лет и 5 месяцев (по март 2015)
ООО ТСП Гарант
Создание фирмы и разработка стратегии развития и деятельности организации Формирование и ведение кадровой политики. Создание клиентской базы. Осуществление эффективного управления предприятием. Управление бизнес-процессами Управление продажами в регионе (Оптовые продажи) Личное участие в переговорах с клиентами Контроль финансовых показателей Развитие и организация новых рынков сбыта Организация материально-технического снабжения Создание одела по комплектации строительных объектов
Коммерческий директор, Менеджер по продажам, Водитель автомобиля, Водитель скрыть
Обновлено 13 октября 2015
30 000 Р , 49 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 22 года и 2 месяца
Инженер-электроник СЭБ 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Мясокомбинат Кунгурский
Обслуживание системм безопасности
Индивидуальный предприниматель, Системный администратор, Начальник группы программирования ЛПЦ-1 скрыть
Обновлено 13 марта 2015
15 000 Р , 32 года , Кунгур , стаж 5 лет и 5 месяцев
Увеличение объёмов продаж, разработка акций и рекламных макетов, сбор заявок, кассы, обеспечение магазинов всеми необходимыми товарами, поддержание и развитие клиентской базы, работа с контрагентами, работа с населением, консультации клиентам, опыт продаж.
Обновлено 13 марта 2015
По договоренности , 32 года , Кунгур , стаж 5 месяцев
Категорийный менеджер 5 месяцев (по январь 2009)
ООО "Мясокомбинат " Кунгурский"
Разработка макетов и рекламных акций. 27.03.2009 - 17.07.2009 "Кунгурское райпо" Товаровед Сбор заявок, кассы, обеспечение магазинов всеми необходимыми товарами. 21.09.2009 - 19.04.2010 ООО "ИПК Астрон-комфорт" Менеджер Поддержание и развитие клиентской базы, работа с контрагентами 14.02.2011 - 30.12. 2011 ООО "ТД Выбор" Торговый представитель Поддержание и развитие клиентской базы, сбор заявок, кассы. 10.01.2012 - 05.11.2014 ООО "Охранное предприятие " Сфера МиК Кунгур" Экономист Поддержание и развитие клиентской базы, расчёт стоимости услуг, ведение договоров.
Обновлено 25 февраля 2015
По договоренности , 43 года , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 14 лет и 8 месяцев
Директор 8 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фабрика дверей", производство и продажа дверей
Управленческий, финансовый учет, заключение договоров на поставку продукции и оказание услуг, переговоры, контроль за розничными продажами, разработка и составление Паспортов качества на отгруженную продукцию, заключение договоров на закуп ТМЦ, логистика (оптимизация перевозок транспортных партий), расчет себестоимости продукции, разработка норм расхода материалов и комплектующих, контроль бухгалтерского учета.
Обновлено 4 ноября 2014
30 000 Р , 43 года , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 17 лет и 7 месяцев
Заместитель директора, управляющий делами 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Группа предприятий "Добрыня"
Управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, кадровые вопросы, развитие клиентской базы, контроль выполнения планов продаж, Контроль дебиторской задолженности, оптимизация затрат. Проведение коммерческих переговоров и встреч
Эксклюзивный торговый представитель, Мастер участка скрыть
Обновлено 25 сентября 2014
40 000 Р , 42 года , Кунгур , стаж 7 лет и 4 месяца
Руководитель отдела продаж 7 лет и 4 месяца (по июнь 2014)
ИП Окунев И.А
• руководство отделом (в прямом подчинении 3 магазина, 25 человек); • планирование и развитие продаж; • составление бюджетов продаж и расходов отдела; • анализ эффективности работы отдела; • разработка мероприятий по увеличению объемов продаж отдела; • оперативное управление отделом: организация работы, координация, контроль выполнения плана продаж • и составление отчетов; • контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной задолженностью; • ведение переговоров с клиентами и заключение договоров; • расширение собственной клиентской базы и базы отдела; • разработка системы мотивации отдела.
Обновлено 14 июля 2014
По договоренности , 45 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 1 месяц
Заместитель директора по финансам 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Сталагмит"
Управление финансами предприятия, экономический анализ, внутренний учёт.
Управляющий дополнительным офисом, Ведущий инженер-программист, и.о.зам.начальника РКЦ скрыть
Обновлено 24 июня 2014
35 000 Р , 41 год , Кунгур , Немецкий (Базовый) , стаж 8 лет и 11 месяцев
Менеджер оптовых продаж 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ИП Большагина Е.В.
Работа с периодической отчетностью, сохранность тмц, ддс. Организация работы оптовых продаж, управление и контроль оптовых продаж в торговых точках достижение целевых показателей, повышение объемов продаж, проведение инвентаризаций. Большой опыт личных продаж. Работа с дебиторской задолженность, проведение с организациями актов сверок. Подбор и обучение персонала. Постановка задач. Планирование, организация, контроль, анализ. Опыт открытия магазинов с «нуля» и обучение персонала.
Обновлено 28 июня 2013
По договоренности , 31 год , Кунгур , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Заместитель директора 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "СОЮЗ ПРОФПЛАСТ"
- разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - утверждение бизнес-планов компаний - разработка, создание и сопровождение финансовых схем ведения бизнеса - составление и выполнение бюджетов - постановка управленческого учета - ведение переговоров с поставщиками - минимизация издержек - подбор кадров, тренинги, обучение, введение в должности - аттестация персонала - постановка и контроль исполнения задач персоналом - продвижение товаров и услуг на рынке, маркетинг - ценообразование - организация структур и отделов компаний и их взаимодействия - закупки, логистика, склады, продажи, гарантийное и постгарантийное обслуживание, сервис, управление товарными запасами, инвентаризации. - взаимодействие с разрешительными и инспектирующими структурами, согласования - создание филиалов - согласование разрешительной документации для ведения строительных работ - контроль за работой комплекса по водоснабжению и водоотведению районного центра - ведение строительно-монтажных работ - участие в аукционах в качестве подрядной организации - подготовка и сдача документации заказчику после выполнения подрядных работ - распределение финансовых потоков предприятия - Планирование и контроль основных экономических показателей работы отделов (валовая прибыль, оборачиваемость денежных средств, структура дебеторской задолженности)
Обновлено 8 мая 2013
15 000 Р , 27 лет , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 7 месяцев
Менеджер по продажам, помощник директора 7 месяцев (по март 2013)
ООО "ПКФ Мегапром"
— Поиск и привлечение клиентов — Работа с клиентской базой и поддержание ее в актуальном состоянии — Проведение переговоров с клиентами — Составление коммерческих предложений и заключение договоров — Выставление счетов — Работа на электронных торговых площадках — Составление планов продаж — Ведение документооборота в полном объеме — Составление отчетов по результатам работы
Обновлено 29 мая 2012
40 000 Р , 44 года , Кунгур , стаж 13 лет и 5 месяцев
Директор обособленного подразделения 13 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Май"
Организация и контроль исполнения всех рабочих процессов обособленного подразделения:продажи, логистика, складское хозяйство. Прием и обучение персонала. Разработка мероприятий по развитию бизнеса на закрепленной территории.
Обновлено 1 июня 2009
50 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет
Директор филиала 19 лет (по настоящее время)
Астрон комфорт
Моими основными задачами является: формирование и развитие филиала по продаже инженерных систем вентиляции и кондиционирования, создание команды для формирования филиального подразделения от головной компании, активные переговоры с клиентами предприятий для заключения долгосрочного сотрудничества, участие в формировании бюджета и планов на текущий год предприятия, маркетинговые исследования рынка, текущий учет расходов и поступлений, составление предложений, ведение сделок, взаимодействие со смежными подразделениями компании, работа с рекламными агентствами и подрядчиками, поддержание имеющийся клиентской базы.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.