Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Директор по развитию» в Кунгуре

Найдено 22 резюме
После регистрации будет доступно 28 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 7 ноября
35 000 Р 41 год Кунгур Немецкий (Базовый) стаж 9 лет и 2 месяца
Менеджер оптовых продаж 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ИП Большагина Е.В.
Работа с периодической отчетностью, сохранность тмц, ддс. Организация работы оптовых продаж, управление и контроль оптовых продаж в торговых точках достижение целевых показателей, повышение объемов продаж, проведение инвентаризаций. Большой опыт личных продаж. Работа с дебиторской задолженность, проведение с организациями актов сверок. Подбор и обучение персонала. Постановка задач. Планирование, организация, контроль, анализ. Опыт открытия магазинов с «нуля» и обучение персонала.
Обновлено 4 ноября
120 000 Р 34 года Кунгур готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 9 городов стаж 9 лет и 9 месяцев
Супервайзер торговых представителей 9 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Торговая компания
Выполнение планов продаж, контроль дебиторской задолженности, развитие АКБ, переговоры, управление персоналом, обучение персонала.
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 26 сентября
150 000 Р 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 18 октября
По договоренности 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 5 городов стаж 10 лет и 2 месяца
Технический директор 10 месяцев (по май 2015)
ООО "Компания Универсал Кунгур
- общее техническое руководство предприятием; - организация строительных и монтажных работ; - работа с службой заказчика; - согласование сметной документации и графиков производства работ; - участие в тендерах; - подготовка и ведение исполнительной документации в соответствии с нормативными документами. - ввод в эксплуатацию объектов после ремонта.
Региональный директор, Начальник филиала, Заместитель директора по ремонтам и техническому перевооружению, Главный инженер скрыть
Обновлено 10 марта 2016
По договоренности 24 года Кунгур стаж 3 года и 3 месяца
Диспетчер на телефоне 5 месяцев (по октябрь 2015)
Федеральное государственное казенное учреждение «13 отряд федеральной противопожарной службы по Пермскому краю»
- знать оперативную обстановку в гарнизоне, дислокацию и районы выезда подразделений филиала, особо важные объекты, на которые подразделения филиала автоматически высылаются по повышенному номеру вызова, безводные районы (участки). - знать тактические возможности караулов, техническое вооружение, местонахождение основных запасов огнетушащих веществ. - знать оперативную служебную документацию ПСЧ, уметь ею пользоваться, производить ее оформление и корректировку. - обеспечивала быстрый прием сообщений о пожарах, авариях, ЧС и т. д., и немедленно направляла к месту вызова силы и средства отряда в соответствии расписанием выезда подразделений филиала. - информировала в установленном порядке должностных лиц филиала о выезде подразделений и обстановке на месте их работы. - принимать все необходимые меры к своевременному получению информации с места работы подразделений филиала. - осуществляла взаимодействие со специальными службами, администрациями района, населенных пунктов и службами жизнеобеспечения, а также с дежурными службами объектов, согласно утвержденных «Инструкций взаимодействия». - доводила до подразделений филиала информацию и распоряжения оперативного дежурного и других должностных лиц филиала. - весла регламентирующие документы службы согласно нормативной документации. - производила прием-сдачу дежурства в установленном порядке. - знать ТТХ средств связи находящихся на вооружении и уметь ими пользоваться, производила прием - выдачу носимых радиостанций и их зарядку. - принимала при заступлении на дежурство по описи документацию, имущество и технические средства, находящиеся на пункте связи. - знать и строго соблюдать правила производственной санитарии, требования охраны труда и техник безопасности в пожарной охране, при работе со средствами связи и ЭВМ. - не допускала в помещение ПСЧ посторонних лиц. - обобщала сведения о наличии сил и средств филиала. - соблюдала требования правил внутреннего трудового распорядка. - соблюдала установленные правила ношения формы одежды. - соблюдала и выполняла требования по охране труда и техники безопасности. - доводила до подразделений филиала информации и распоряжения руководства филиала. - контролировала своевременность выезда подразделений на отработку оперативных карточек тушения пожара, практические занятия (ПТУ, ПТП, ПСП, планы ликвидации аварий и др.). - проверяла наличие телефонной и радиосвязи с подразделениями гарнизона и службами жизнеобеспечения района. - отвечала немедленно на все вызовы по телефону: «Пожарно-спасательная служба», принимала сообщения о вызовах подразделений пожарной охраны. - вносила в установленном порядке в журнал пункта связи содержание сообщений и при необходимости принимала по ним соответствующие меры. - направляла к месту вызова силы и средства подразделений филиала в соответствии с планом привлечения сил и средств, по распоряжению РТП. - производила временную передислокацию караулов, отделений, подразделений филиала при выездах по повышенному номеру вызова. - выясняла с помощью справочной документации, а также через соответствующие службы оперативно-тактические особенности, уровень загазованности, радиационную обстановку на объекте пожара. При получении дополнительных сведений немедленно докладывала их РТП. - докладывала руководству филиала поступившие сведения об изменениях оперативной обстановки, а также информировала об этом дежурные караулы подразделений.
Обновлено 23 января 2015
35 000 Р 34 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 5 лет и 10 месяцев
Эксклюзивный торговый представитель 5 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
КК "Рошен"
Сбор заказов, сбор дебиторской задолженности, мерчендайзинг, развитие клиентской базы, размещение оборудования. Обслуживаю территорию Орда, Ключи, Ашап, Калинино, Усть-Кишерть.
Обновлено 23 июня 2014
30 000 Р 45 лет Кунгур стаж 16 лет и 11 месяцев
Торговый представитель 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ИП Демина Н.Е.
Оптовая торговля: кондитерка, зажигалки, батарейки, презервативы. Выяснение потребностей клиента (методы и способы, построение логически взаимосвязанных вопросов); проведение презентаций; вербальная и невербальная коммуникации; работа с возражениями (предвидение и подготовка, их преодоление); навыки мерчандайзинга (работа с продукцией в ТТ с целью увеличения объемов продаж, ассортимент, видимость, выкладка). умение устанавливать контакт, чётко излагать мысли, аргументировать точку зрения; работа с документами; знание и умение работы с ККМ; навык вождения а/м; знание основных игроков рынка.
Ведущий менеджер по продажам, Администратор магазина, Специалист по недвижимости, Заместитель директора по финансам, Экономист, Начальник торгового отдела скрыть
Обновлено 15 мая
По договоренности 33 года Кунгур готов к переезду в Екатеринбург, Пермь, Уфу и еще 13 городов Немецкий (Базовый) стаж 10 лет и 4 месяца
Менеджер по техническому обслуживанию 4 года и 8 месяцев (по настоящее время)
АО «Молкомбинат Кунгурский» - PepsiCo|Wimm-Bill-Dann
Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оборудования предприятия. Планирование, организация проведения ППР. Управление персоналом и подрядчиками. Реализация проектов по развитию предприятия. Лидирование программам по повышению эффективности производства и экономному использованию ресурсов, оптимизации производства, процессов, затрат. Ведение переговоров, заключение договоров. Планирование бюджета, контроль расходования средств и ресурсов. (OpEx) Планирование, защита, реализация, управление инвестиционной деятельностью, капиталовложениями. (CapEx)
Инженер-теплоэнергетик, Инженер-теплоэнергетик, Инженер-программист, Инженер-программист, Техник I категории скрыть
Обновлено 12 мая
По договоренности 35 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 6 месяцев
Торговый представитель 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
МПЗ Таврия
Работа с существующей клиентской базой и поиск новых клиентов, ведение переговоров, заключение договоров, сбор заявок с ТТ, контроль и сбор дебиторской задолженности, контроль отгрузок и выполнение поставленных планов, отчетность
Директор по алкоголю, ревизор, Директор магазина, Супервайзер, Супервайзер, Директор магазина, Директор магазина скрыть
Обновлено 21 января
35 000 Р 30 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет
Супервайзер 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ИП Ожога О.М. м-н "Атланта"
Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Передача информации об увольнении сотрудников руководству; Ведение переговоров с ключевыми партнерами; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством.
Продавец-консультант, Заместитель директора по развитию производства скрыть
Обновлено 18 января 2016
50 000 Р 32 года Кунгур готов к переезду в Новосибирск, Красноярск, Иркутск и еще 4 города стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор 6 лет и 5 месяцев (по март 2015)
ООО ТСП Гарант
Создание фирмы и разработка стратегии развития и деятельности организации Формирование и ведение кадровой политики. Создание клиентской базы. Осуществление эффективного управления предприятием. Управление бизнес-процессами Управление продажами в регионе (Оптовые продажи) Личное участие в переговорах с клиентами Контроль финансовых показателей Развитие и организация новых рынков сбыта Организация материально-технического снабжения Создание одела по комплектации строительных объектов
Коммерческий директор, Менеджер по продажам, Водитель автомобиля, Водитель скрыть
Обновлено 13 октября 2015
30 000 Р 50 лет Кунгур готов к переезду Английский (Технический) стаж 22 года и 5 месяцев
Инженер-электроник СЭБ 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Мясокомбинат Кунгурский
Обслуживание системм безопасности
Индивидуальный предприниматель, Системный администратор, Начальник группы программирования ЛПЦ-1 скрыть
Обновлено 13 марта 2015
15 000 Р 32 года Кунгур стаж 5 лет и 5 месяцев
Увеличение объёмов продаж, разработка акций и рекламных макетов, сбор заявок, кассы, обеспечение магазинов всеми необходимыми товарами, поддержание и развитие клиентской базы, работа с контрагентами, работа с населением, консультации клиентам, опыт продаж.
Обновлено 13 марта 2015
По договоренности 32 года Кунгур стаж 5 месяцев
Категорийный менеджер 5 месяцев (по январь 2009)
ООО "Мясокомбинат " Кунгурский"
Разработка макетов и рекламных акций. 27.03.2009 - 17.07.2009 "Кунгурское райпо" Товаровед Сбор заявок, кассы, обеспечение магазинов всеми необходимыми товарами. 21.09.2009 - 19.04.2010 ООО "ИПК Астрон-комфорт" Менеджер Поддержание и развитие клиентской базы, работа с контрагентами 14.02.2011 - 30.12. 2011 ООО "ТД Выбор" Торговый представитель Поддержание и развитие клиентской базы, сбор заявок, кассы. 10.01.2012 - 05.11.2014 ООО "Охранное предприятие " Сфера МиК Кунгур" Экономист Поддержание и развитие клиентской базы, расчёт стоимости услуг, ведение договоров.
Обновлено 25 февраля 2015
По договоренности 43 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 14 лет и 11 месяцев
Директор 8 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Фабрика дверей", производство и продажа дверей
Управленческий, финансовый учет, заключение договоров на поставку продукции и оказание услуг, переговоры, контроль за розничными продажами, разработка и составление Паспортов качества на отгруженную продукцию, заключение договоров на закуп ТМЦ, логистика (оптимизация перевозок транспортных партий), расчет себестоимости продукции, разработка норм расхода материалов и комплектующих, контроль бухгалтерского учета.
Обновлено 4 ноября 2014
30 000 Р 44 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 17 лет и 10 месяцев
Заместитель директора, управляющий делами 6 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Группа предприятий "Добрыня"
Управление финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, кадровые вопросы, развитие клиентской базы, контроль выполнения планов продаж, Контроль дебиторской задолженности, оптимизация затрат. Проведение коммерческих переговоров и встреч
Эксклюзивный торговый представитель, Мастер участка скрыть
Обновлено 25 сентября 2014
40 000 Р 42 года Кунгур стаж 7 лет и 4 месяца
Руководитель отдела продаж 7 лет и 4 месяца (по июнь 2014)
ИП Окунев И.А
• руководство отделом (в прямом подчинении 3 магазина, 25 человек); • планирование и развитие продаж; • составление бюджетов продаж и расходов отдела; • анализ эффективности работы отдела; • разработка мероприятий по увеличению объемов продаж отдела; • оперативное управление отделом: организация работы, координация, контроль выполнения плана продаж • и составление отчетов; • контроль дебиторской задолженности, работа с просроченной задолженностью; • ведение переговоров с клиентами и заключение договоров; • расширение собственной клиентской базы и базы отдела; • разработка системы мотивации отдела.
Обновлено 14 июля 2014
По договоренности 45 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 23 года и 4 месяца
Заместитель директора по финансам 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Сталагмит"
Управление финансами предприятия, экономический анализ, внутренний учёт.
Управляющий дополнительным офисом, Ведущий инженер-программист, и.о.зам.начальника РКЦ скрыть
Обновлено 28 июня 2013
По договоренности 31 год Кунгур готов к переезду Английский (Технический) стаж 10 лет и 8 месяцев
Заместитель директора 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "СОЮЗ ПРОФПЛАСТ"
- разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - утверждение бизнес-планов компаний - разработка, создание и сопровождение финансовых схем ведения бизнеса - составление и выполнение бюджетов - постановка управленческого учета - ведение переговоров с поставщиками - минимизация издержек - подбор кадров, тренинги, обучение, введение в должности - аттестация персонала - постановка и контроль исполнения задач персоналом - продвижение товаров и услуг на рынке, маркетинг - ценообразование - организация структур и отделов компаний и их взаимодействия - закупки, логистика, склады, продажи, гарантийное и постгарантийное обслуживание, сервис, управление товарными запасами, инвентаризации. - взаимодействие с разрешительными и инспектирующими структурами, согласования - создание филиалов - согласование разрешительной документации для ведения строительных работ - контроль за работой комплекса по водоснабжению и водоотведению районного центра - ведение строительно-монтажных работ - участие в аукционах в качестве подрядной организации - подготовка и сдача документации заказчику после выполнения подрядных работ - распределение финансовых потоков предприятия - Планирование и контроль основных экономических показателей работы отделов (валовая прибыль, оборачиваемость денежных средств, структура дебеторской задолженности)
Обновлено 8 мая 2013
15 000 Р 28 лет Кунгур Английский (Базовый) стаж 7 месяцев
Менеджер по продажам, помощник директора 7 месяцев (по март 2013)
ООО "ПКФ Мегапром"
— Поиск и привлечение клиентов — Работа с клиентской базой и поддержание ее в актуальном состоянии — Проведение переговоров с клиентами — Составление коммерческих предложений и заключение договоров — Выставление счетов — Работа на электронных торговых площадках — Составление планов продаж — Ведение документооборота в полном объеме — Составление отчетов по результатам работы
Обновлено 29 мая 2012
40 000 Р 44 года Кунгур стаж 13 лет и 8 месяцев
Директор обособленного подразделения 13 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Торговый Дом "Май"
Организация и контроль исполнения всех рабочих процессов обособленного подразделения:продажи, логистика, складское хозяйство. Прием и обучение персонала. Разработка мероприятий по развитию бизнеса на закрепленной территории.
Обновлено 1 июня 2009
50 000 Р 42 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 3 месяца
Директор филиала 19 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Астрон комфорт
Моими основными задачами является: формирование и развитие филиала по продаже инженерных систем вентиляции и кондиционирования, создание команды для формирования филиального подразделения от головной компании, активные переговоры с клиентами предприятий для заключения долгосрочного сотрудничества, участие в формировании бюджета и планов на текущий год предприятия, маркетинговые исследования рынка, текущий учет расходов и поступлений, составление предложений, ведение сделок, взаимодействие со смежными подразделениями компании, работа с рекламными агентствами и подрядчиками, поддержание имеющийся клиентской базы.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.