В запросе «Инженер ОМТС» была исправлена опечатка.

Резюме «Инженер ОМТС» в Кунгуре

Найдено 19 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 августа
По договоренности , 33 года , Кунгур , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Инженер ПТО, СТТ 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Урал-Дизайн-ПНП" обслуживание нефтяных и газовых скважин
- контроль и учет машин и механизмов по системе АвтоГРАФ /контроль расхода ГСМ/ - составление ежедневного отчета по работе автотранспорта /60 единиц/. - контроль за АЗС по отпуску и приему дизельного топлива. - учет расхода масел и охлаждающих жидкостей; - разработка норм расхода топлива на новые машины и механизмы. - работа с водителями по правилам соблюдения режима труда и отдыха в пути. - учет автомобилей, оборудованных приборами «Тахограф»; - составление графика поверки и калибровки приборов «Тахограф»; - ведение документации по учету в системе «Платон» - составление аналитических записок и квартальных отчетов. - предоставление статистических данных.
Старший диспетчер, Старший диспетчер, Старший диспетчер, Главный диспетчер, Диспетчер по транспорту, Механик КПП скрыть
Обновлено 22 июня
150 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов , стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 11 августа 2016
По договоренности , 37 лет , Кунгур , стаж 3 года и 7 месяцев
Начальник сборочного цеха 3 года и 7 месяцев (по июнь 2016)
ОАО Кунгурский машзавод
2001-2003г ОАО Кунгурский машзавод Слесарь механосборочных работ 3 разряда 2004-2008 г. Охранник Кунгурского отделения Службы безопасности ОАО Газпром 2008-2010 г. ОАО Кунгурский машзавод Отдел технического контроля. Контрольный мастер сборочного цеха. 09.09.2010-20.12.2010 г. ОАО Кунгурский машзавод Переведен в отдел продаж услуг по модернизации агрегатов. Инженер 3 категории. Отдел занимался заключением договоров с нефтедобывающими организациями с целью модернизации и ремонта мобильных буровых установок, оказание консультаций по работе данных установок. После подписания договора осуществлялся выезд инженера к заказчику для выполнения указанных в договоре работ. 20.12.2010-06.12.2012 г. ОАО Кунгурский машзавод Переведен в сборочный цех на должность заместителя начальника цеха по экспериментальному производству. 06.12.2012-14.06.2016 г. ОАО Кунгурский машзавод Переведен в сборочном цехе на должность начальника цеха. Руководство цехом по выпуску продукции согласно плана производства предприятия (Сборка, испытания, покрасочные работы мобильных буровых установок и самоходных шасси ПС). Осуществление контроля качества выпускаемой продукции. Контроль работы цехового оборудования. Его ремонт и аттестация. Контроль за своевременной аттестацией рабочего персонала. Контроль за своевременным проведением плановых, капитальных ремонтов помещений цеха. Контроль за соблюдением техники безопасности на рабочих местах. Проведение инвентаризации цеха. 14.06.2016 Уволен по соглашению сторон по причине банкротства предприятия ОАО Кунгурский машзавод.
Обновлено 28 марта 2016
18 000 Р , 27 лет , Кунгур , стаж 3 года и 2 месяца
Оператор сортировочной линии 2 года и 3 месяца (по настоящее время)
ООО ОВЕН
Оператор сортировочной линии картофеля, запуск и остановка линии, замена расходных материалов (сетка, нитки), ремонт электрооборудования, ремонт гидравлической системы, ремонт механических частей. Сейчас увольняюсь.
Оператор экструдера, Инженер ИТ отдела, Техник-электроник скрыть
Обновлено 12 марта 2016
10 000 Р , 58 лет , Кунгур , стаж 6 лет и 11 месяцев
Командир роты охраны при ОВД 6 лет и 11 месяцев (по май 2000)
Отдел Вневедомственной охраны при ОВД г.Кугура
Майор милиции в отставке.
Обновлено 20 ноября 2015
35 000 Р , 29 лет , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 9 лет
Обвальщик тушек птиц 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ОАО Мясокомбинат Кунгурский
Торговый представитель с личным автомобилем, Инженер ПО скрыть
Обновлено 31 октября 2014
20 000 Р , 50 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 27 лет и 9 месяцев
Ведущий специалист по энергетике 3 года (по настоящее время)
Управление развития инфраструктуры района
- Контроль правильной организации эксплуатации, планово-профилактических работ, ремонта и модернизации энергетического оборудования объектов муниципальной собственности и т.д…
Энергетик, Начальник радиотелевизионной станции, Главный энергетик, Главный энергетик-механик, Офицер скрыть
Обновлено 14 июля 2014
По договоренности , 45 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 23 года и 1 месяц
Заместитель директора по финансам 3 года и 4 месяца (по настоящее время)
ЗАО "Сталагмит"
Управление финансами предприятия, экономический анализ, внутренний учёт.
Управляющий дополнительным офисом, Ведущий инженер-программист, и.о.зам.начальника РКЦ скрыть
Обновлено 20 апреля 2013
По договоренности , 35 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 6 лет и 11 месяцев
Начальник отдела продаж 2 года и 2 месяца (по февраль 2011)
ооо"монтажстройсервис"
Организация работы отдела продаж, курирование сложных клиентов
Начальник отдела, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 14 ноября 2011
40 000 Р , 50 лет , Кунгур , готов к переезду , стаж 25 лет и 9 месяцев
Заместитель командира части по тылу 25 лет и 9 месяцев (по апрель 2010)
Войсковая часть главного ракетно-артиллерийского управления МО РФ
В течении десяти лет занимал должность заместителя командира части по тылу. Занимался вопросами материально-технического обеспечения производства, обеспечением личного состава части и гражданского персонала всеми видами довольствия. Обеспечением ремонта и эксплуатации производственных сооружений и жилых зданий. Обеспечение ремонта и эксплуатации инженерных сетей. Подполковник запаса. Уволен в запас по организационно-штатным мероприятиям. Большой опыт работы с людьми. Умение работать с документами. Дисциплинированность.
Обновлено 25 июля 2011
По договоренности , 32 года , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 5 месяцев
Зав.складом 6 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Опыт работы: кладовщиком- 2 года, выполнял все функциональные обязанности начальника склада. Кроме того опыт работы в производстве майонезных соусов и мясных полуфабрикатов. Должностные обязанности:: 1. Управление персоналом (рабочая смена-12 человек): - расстановка по рабочим местам, - организация рабочих мест, - проведение ежедневных собраний с кладовщиками, - составление графиков, - подсчет заработной платы, вычет переработок, - контроль за исполнением поставленных задач, - отбор и подготовка кадров, - инструктаж по ТБ, - аттестация персонала, - ведение журнала приема сдачи смены старших кладовщиков. 2. Контроль разгрузочно-погрузочных работ (подготовка необходимых документов, проверка сопроводительных документов, целостности пломбы вагона). 3. Соблюдение документации ТТН 12. 4. Ведение внутреннего документооборота (составление актов сверки, приемки, актов о пересортах, о браках, исправление ТТН, учет поддонов). 5. Подготовка и проведение инвентаризаций. 6. Контроль и соблюдение адресного хранения товара на складе. 7. Ротация склада. 8. Отслеживание товарного запаса на складе. 9. Еженедельная отчетность о критериях брака и имеющихся наименований на складе. и т.д.
Обновлено 19 июня 2010
40 000 Р , 35 лет , Кунгур , готов к переезду , стаж 16 лет и 7 месяцев
Начальник технологического бюро 10 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Кунгурский машиностроительный завод"
Разработка и внедрение техгологических процессов любой сложности, разработка технической документации, в т.ч. зубчатых передач, наладка зубофрезерного оборудования (5 С 280 П; 53 А 80 К и т.д.), расчет технико-экономических показателей.
Обновлено 8 ноября 2015
По договоренности , 58 лет , Кунгур , стаж 40 лет
Инженер-механик 34 года и 10 месяцев (по настоящее время)
МВД,майор в отставке
От ИДПС ГАИ до командира взвода ДПС ГАИ. Командира роты Вневедомственной охраны.окончание службы старшим участковым.
Обновлено 10 сентября 2015
35 000 Р , 26 лет , Кунгур , Английский (Технический) , стаж 8 лет и 4 месяца
Инженер по обслуживанию и ремонту банкоматов ОАО Сбербанк России 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Юнит Сервис
Обслуживание и ремонт банкоматов и терминалов
Старший менеджер, Инженер по ремонту и обслуживанию ПК скрыть
Обновлено 18 июня 2014
По договоренности , 26 лет , Кунгур , Английский (Технический) , стаж 9 лет и 8 месяцев
Инженер по ремонту компьютерной и офисной техники / Продавец-консультант 6 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Компьютер-Сервис
Продажа техники работа с клиентами. Ремонт компьютеров и орг. техники любой сложности. Ремонт профессиональной печатной лазерной техники как монохромных аппаратов так и цветных. Заправка лазерных картриджей любой сложности прошивка принтеров и чипов. Настройкак и монтаж ЛВС, настройка серверов. Ремон компьютеров, ноутбуков. Пайка. Работа с Пакетами прикладных программ.
Инженер СЦ компании "ДНС-Магнитогорск", Менеджер по продажам, инженер по ремонту оргтехники и ПК, Инженер по ремонту оргтехники и ПК, Торговый представитель с личным автомобилем скрыть
Обновлено 12 января 2014
По договоренности , 34 года , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 9 месяцев
Инженер КИПиА 5 лет и 9 месяцев (по июнь 2013)
Кунгурское ЛПУМГ филиал ООО "Газпром трансгаз Чайковский"
Техническое обслуживание и ремонт контрольно измерительных приборов и средств автоматизации газовой котельной, в т.ч. ГРУ и системы ХВО. Исполнял обязанности начальника котельной на время его отсутствия. Аттестован в качестве: 1....ответственного за безопасную эксплуатацию опасных производственных объектов систем газопотребления; 2....ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов, работающих под давлением; 3... ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию ТЭУ. Группа по электробезопасности - IV.
Обновлено 20 декабря 2013
35 000 Р , 51 год , Кунгур , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 28 лет и 9 месяцев
Инженер-химик 10 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Уралнефтесервис"
Руководство лабораторией по контролю за качественными показателями сырой и товарной нефти. Подбор химических реагентов по улучшению работы скважин и качества товарной нефти. Проведение исследовательской работы. Внештатный сотрудник центраповышения квалификации Пермь-Нефть по профессии "Лаборант по отбору проб и контролю воздушной среды" и "Лаборант химического анализа". Ведение технологической документации, работа с документами по ОТ и ПБ, снабжение лаборатории, заключение договоров на поставку оборудования. реагентов, поверка расчетов стоимости и счетов по договорам.
Инженер технолог, Руководитель группы ООС (инженер-эколог), мастер литейного цеха скрыть
Обновлено 28 июня 2013
По договоренности , 31 год , Кунгур , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 10 лет и 5 месяцев
Заместитель директора 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "СОЮЗ ПРОФПЛАСТ"
- разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - утверждение бизнес-планов компаний - разработка, создание и сопровождение финансовых схем ведения бизнеса - составление и выполнение бюджетов - постановка управленческого учета - ведение переговоров с поставщиками - минимизация издержек - подбор кадров, тренинги, обучение, введение в должности - аттестация персонала - постановка и контроль исполнения задач персоналом - продвижение товаров и услуг на рынке, маркетинг - ценообразование - организация структур и отделов компаний и их взаимодействия - закупки, логистика, склады, продажи, гарантийное и постгарантийное обслуживание, сервис, управление товарными запасами, инвентаризации. - взаимодействие с разрешительными и инспектирующими структурами, согласования - создание филиалов - согласование разрешительной документации для ведения строительных работ - контроль за работой комплекса по водоснабжению и водоотведению районного центра - ведение строительно-монтажных работ - участие в аукционах в качестве подрядной организации - подготовка и сдача документации заказчику после выполнения подрядных работ - распределение финансовых потоков предприятия - Планирование и контроль основных экономических показателей работы отделов (валовая прибыль, оборачиваемость денежных средств, структура дебеторской задолженности)
Обновлено 16 января 2013
20 000 Р , 29 лет , Кунгур , Английский (Технический) , стаж 1 год и 6 месяцев
Инженер-системотехник 1 год и 6 месяцев (по февраль 2010)
ОАО Платошинская птицефабрика
Администратор компьютерной сети предприятия, техническая поддержка пользователей, прокладка сети, обслуживание серверов (Windows 2003)
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.