Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Инженер по оборудованию» в Кунгуре

Найдено 56 резюме
После регистрации будет доступно 80 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 января
По договоренности 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 6 городов стаж 10 лет и 2 месяца
Технический директор 10 месяцев (по май 2015)
ООО "Компания Универсал Кунгур
- общее техническое руководство предприятием; - организация строительных и монтажных работ; - работа с службой заказчика; - согласование сметной документации и графиков производства работ; - участие в тендерах; - подготовка и ведение исполнительной документации в соответствии с нормативными документами. - ввод в эксплуатацию объектов после ремонта.
Региональный директор, Начальник филиала, Заместитель директора по ремонтам и техническому перевооружению, Главный инженер скрыть
Обновлено 17 января
По договоренности 33 года Кунгур готов к переезду в Тюмень, Ноябрьск, Мегион и еще 1 город Немецкий (Базовый) стаж 12 лет
Ведущий инженер ГСМ 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО "Талспецстрой"
- прием ГСМ / дизельное топливо, масла смазки/ - учет ГСМ, выдача. - организация бесперебойной доставки дизельного топлива - разработка мероприятий по предотвращению хищения ГСМ. - анализ и статистика по расходу ГСМ - работа по снижению расхода топлива.
Инженер ПТО, СТТ, Старший диспетчер, Старший диспетчер, Старший диспетчер, Главный диспетчер, Диспетчер по транспорту, Механик КПП скрыть
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 12 января
По договоренности 47 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 21 год и 2 месяца
Машинист подъёмного агрегата 2 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия", Урайский филиал
1. Обслуживает подъемник, агрегат в процессе работ по капитальному и текущему ремонтам. 2. Готовит подъемник (агрегат) к работе. 3. Участвует в подготовительно-заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснащении талевой системы. 4. Руководит лебедкой во время всех спуско-подъемных операций. 5. Участвует в работах по капитального и подземного ремонтов скважин, оборудования устья скважин. 6. Следит за исправностью работы ИВ-50 и механизмов подъемника (агрегата). 7. Ведет журнал учета работы подъемника (агрегата). 8. Управляет подъёмным агрегатом и заправляет его... Опыт работы на АПРС-40, УПА-60, А-60/80, АПР-60/80, АПР-80
Преподаватель, Дежурный механик, Оператор, Инспектор, Инженер-конструктор, Мастер, Мастер, Механик, Инженер автомеханик скрыть
Обновлено 9 января
По договоренности 32 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 8 лет и 6 месяцев
Электроник 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
Schlumberger Logelco Inc, филиал в г. Нефтеюганск
Обслуживание и ремонт электронной и механической части нефтегазового оборудования и автотранспорта. Ремонт и диагностика предпусковых подогревателей. Калибровка и наладка контрольных измерительных приборов. Обcлуживание дизельных двигателей фирмы Caterpillar Inc, марки – C10, C15, 3126B, Обслуживание дизельгенераторных устновок Kubota SM-E3B SERIES, OnanGenSet, Кабельных систем Jupiter, Сетевого интерфейса - CAN (Controller Area Network), Гидрационных установок на базе тягачей фирмы МАЗ, Mercedes-Benz; Frac Pump Control, на базе Peterbilt; Stimulation Blander Truck, на базе Peterbilt; Hemical-Additive Unit, на базе Kenwoort; Обслуживание, настройка измерителей плотности фирмы Thermo Ccientific, SGD-O; Измерительныx приборов и «трансмиттеров» фирмы Endress+Hauser. Составление отчетов на списание материалов, заявок на приобретение оборудования, материалов и запасных частей.
Слесарь КИПиА 5р, Слесарь кипиа 4 разряда, Слесарь-ремонтник нгпо 4р скрыть
Обновлено 21 декабря 2017
По договоренности 27 лет Кунгур готов к переезду в Сургут Английский (Базовый) стаж 6 лет и 1 месяц
Оператор розлива готовой продукции 6 лет и 1 месяц (по настоящее время)
АО "Молкомбинат Кунгурский"
- контроль качества продукции - соблюдение санитарных норм и правил - соблюдение техники безопасности - в кратчайшие сроки устранить неисправности в оборудовании - заполнение отчетов после сдачи смены - не нарушать правил и устава компании
Обновлено 21 декабря 2017
По договоренности 31 год Кунгур готов к переезду Английский (Технический) стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства"
- Разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - Утверждение бизнес-планов компаний - Разработка, создание и сопровождение финансовых схем ведения бизнеса - Составление и выполнение бюджетов - Постановка управленческого учета - Продвижение товаров и услуг на рынке, маркетинг - Ценообразование, защита тарифа в Региональной службе по тарифам Пермского края - Руководство деятельностью организации, осуществление мероприятий по планированию и контролю работы подразделений; - Обеспечение надежного и бесперебойного теплоснабжения, водоснабжения потребителей, организация экономичных режимов работы коммунального комплекса по водоснабжению, водоотведению теплоснабжению; - Обеспечение эксплуатации энергетического оборудования в соответствии с действующими нормативными требованиями, проведение своевременного и качественного ремонта, технического перевооружения и реконструкции теплоэнергетических, водозаборных и очистных сооружений - Обеспечение соблюдения персоналом правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности; - Обеспечение эффективного и рационального использования имущества организации, управление рациональным расходованием финансовых ресурсов, материальных ресурсов, сырья, топлива, иных ресурсов организации, своевременности исполнения обязательств; - Представление интересов общества в органах государственной власти и местного самоуправления, в общественных и коммерческих организациях, предприятиях и учреждениях, в отношениях с физическими лицами и предпринимателями - Организация, обеспечение и контроль соблюдения требований безопасности, предъявляемых к теплоснабжающей и водоснабжающей промышленности, выполняемым работам и оказываемым услугам; - Планирование, оперативное руководство проектами предприятия по капитальному строительству, реконструкции и ремонту объектов предприятия и внешних объектов в сфере промышленного и гражданского строительства. Участие в подготовке конкурсной документации. Разработка и развитие новых направлений в сфере промышленного и гражданского строительства - Строительство и ввод в эксплуатацию объектов с нуля, взаимодействие с заказчиком, субподрядными организациями, контролирующими органами на всех этапах строительства. Контроль соблюдения проектных решений, сроков строительства и реконструкции объектов, качества строительных и ремонтных работ - Руководство полным циклом строительно-монтажных работ (планирование, бюджетирование, договорная работа, управление на площадке, ввод в эксплуатацию)
Заместитель директора (исполняющий обязанности директора), Инженер по оборудованию скрыть
Обновлено 20 ноября 2017
50 000 Р 25 лет Кунгур стаж 3 года и 7 месяцев
Инженер 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Газпром трансгаз Чайковский", филиал УАВР №2
Основная профессия: - инженер по электроснабжению; дополнительные обязанности: - ответственный за охранно-пожарную сигнализацию; - ответственный за инженерно-техническе средства охраны; - ответственный за метрологическое обеспечение предприятия. обучен: - пятая группа по электробезопасности; - строительный контроль за работами в области строительста, реконструкции и капитального ремонта систем электроснабжения на объектах магистральных газопроводов; - наладка, ремонт и ТО оборудования и систем противопожарной защиты; - подъмные сооружения; - ответственный за проведение работ на высоте.
Обновлено 15 ноября 2017
100 000 Р 40 лет Кунгур готов к переезду стаж 17 лет и 11 месяцев
Заместитель директора по производству 6 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ОАО "Кунгурский машиностроительный завод"
Постановка полного цикла производственного процесса. Контроль за работой персонала, координирование проводимых работ. Оперативный контроль за изготовлением продукции, технологическим процессом, качеством выполняемых работ. разработка мотивации персонала. Организация и контроль работы производственных цехов Планирование производства и обеспечение выполнения плановых заданий по выпуску качественной продукции организация отчетности.
Главный инженер, Начальник сборочного цеха, Старший мастер участка ЧПУ механического цеха, Мастер карусельного участка механического цеха скрыть
Обновлено 13 ноября 2017
По договоренности 45 лет Кунгур готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 6 месяцев
Главный инженер ЧПК 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Завод СИНЕРГИЯ"
Переведен с должности Главного механика
Главный механик, Главный механик, Технолог, Механик-энергетик, Инженер-энергетик, Механик-энергетик, Главный энергетик, Главный механик, Главный механик скрыть
Обновлено 23 октября 2017
50 000 Р 51 год Кунгур готова к переезду Немецкий (Технический) стаж 26 лет и 1 месяц
Начальник испытательной лаборатории 6 месяцев (по февраль 2015)
ООО Кунгурская база
Создание и пуску в эксплуатацию химико-аналитических лабораторий от «нуля» до прохождения процедуры аккредитации (согласно«Критерии аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требования к ним», Приказ №682 от 16.10.2012 и постановления Правительства РФ №602); • осуществление контроля монтажа здания и инженерных сетей при реконструкции и стройки; • оснащения лаборатории: выбор методов испытаний в соответствии с поставленными задачами аналитического контроля; • подбор лабораторного оборудования, реактивов, стандартных образцов, химической лабораторной посуды; • организация и проведение конкурсов по выбору поставщиков для оснащения лаборатории, • заключение и ведение договоров на осуществление поставки, оказание услуг; • запуск в работу оборудования для выполнения стандартных методик с последующим обучением персонала; • внедрение и поддержание системы внутрилабораторного контроля качества измерений; • разработка и внедрение системы менеджмента качества лаборатории в соответствие с ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009; • организация рабочих мест с учётом требований промышленной и пожарной безопасности; • руководство персоналом лабораторий в бесперебойном режиме работы • организации работ лабораторий расположенных на месторождениях в условиях транспортной и территориальной удаленности; • осуществление контроля работ по сервисному обслуживанию лабораторного оборудования, его поверки и аттестации; • разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по работе лабораторного оборудования, графика аналитического контроля, организация аналитического контроля технологического процесса; • большой практический опыт проведения лабораторных испытаний стандартными методами определения качественного и количественного состава: сырой, товарной нефти (в соответствии с требованиями ГОСТ Р 51858), газового конденсата, воды пластовой; • обработка, систематизация и оформление протоколов испытаний, паспортов качества в соответствии с методическими документами результатов анализов, измерений, ведение их учета в рабочих журналах; • Знание требований российских стандартов к качеству нефти и нефтепродуктов.
Инженер ХАЛ, Инженер-химик, Инженер-технолог размольно-подготовительного цеха, Руководитель группы ООС, Мастер смены скрыть
Обновлено 9 октября 2017
По договоренности 42 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 10 месяцев
Главный инженер 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "ЗападУралНефть"
Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства, с его постоянным ростом, повышением эффективности производства, улучшением производительности труда, снижением издержек, рациональным применением ресурсов производства. Организация разработки и реализации планов по внедрению новой технологии и техники, с проведением научно-исследовательских, организационно-технических и опытно-конструкторских работ. Обеспечение эффективности проектных решений, с качественной и своевременной подготовкой производства, ремонтом, технической эксплуатацией и модернизацией оборудования.
Обновлено 14 августа 2017
По договоренности 42 года Кунгур Английский (Технический) стаж 14 лет и 1 месяц
Начальник отдела ИТ 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Мясоперерабатывающий завод "Телец"
1. Переоснащение серверной предприятия 2. Миграция серверных ресурсов в виртуальную среду. Обязанности: 1. Обеспечение бесперебойной работы ВТ, ЛВС и ПО в офисной и промышленной части предприятия. 2. Обеспечение расходными материалами, подбор оборудования и ПО.
Ведущий инженер АСУТП цеха автоматизации и метрологии, Инженер-программист 2 категории нефтепромысла №3, Инженер 1 категории по АСКУЭ скрыть
Обновлено 13 ноября 2017
По договоренности 40 лет Кунгур стаж 20 лет
Ведущий инженер 20 лет (по настоящее время)
ООО "Электроника"
Ремонт кассового оборудования, ремонт и поверка весов, привлечение новых клиентов. Наличие только положительных отзывов.
Обновлено 16 октября 2017
50 000 Р 32 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 9 лет и 10 месяцев
Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ОАО "Сургутнефтегаз"
- организация и безопасное ведение технологических процессов и производство работ. - контроль качества и полноты выполнения технического обслуживания, монтажных и ремонтных работ на закрепленном оборудовании. - организация технического обслуживания и ремонта энергоблоков, газовых компрессоров, станционного оборудования. Обеспечение безаварийной работы оборудования. - ведение нормативно-технической документации. - работа с представителями отечественных и иностранных компаний. - оперативное руководство дежурным и ремонтным персоналом. - подготовка графиков ППР, проверок и поверок приборов и устройств автоматики, оформление заявок на получение необходимых для планово-предупредительных ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т. д.
Инженер-электрик, Инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, Слесарь КИПиА скрыть
Обновлено 17 января
50 000 Р 50 лет Кунгур готов к переезду Английский (Технический) стаж 22 года и 7 месяцев
Начальник отдела информационных технологий 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Кунгурский машиностроительный завод"
Руководство отделом, планирование работ, контроль работоспособности, поддержка 1С, закупка ВТ, обслуживание ВТ
Директоор, Индивидуальный предприниматель, Генеральный директор, Инженер-электроник СЭБ, Системный администратор, Начальник группы программирования ЛПЦ-1 скрыть
Обновлено 12 декабря 2017
40 000 Р 33 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 1 месяц
Разработка рабочей документации, выработка новых видов продукции, контроль за производственным процессом, постоянный контроль за качеством продукции, контроль за остатками сырья, ведение переговоров с поставщиками сырья.
Инженер по эксплуатации сетей водопроводно-канализационного хозяйства, Мастер-технолог линии по производству колбасных изделий и деликатесной группы, Оператор фасовочного оборудования, Помощник мастера скрыть
Обновлено 16 ноября 2017
170 000 Р 46 лет Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 4 города Английский (Разговорный) стаж 21 год
Начальник производства 2 года (по настоящее время)
ООО "СЛАДА"
Организация производства 5 цехов. Увеличил выработку на 20%. Внедрил принципы HACCP. В подчинении 230 чел.
Руководитель службы ремонтов, Технический директор, Начальник производства, Начальник службы подготовки производства, Инженер по информационным системам и телемеханике скрыть
Обновлено 26 сентября 2017
150 000 Р 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 15 сентября 2017
По договоренности 58 лет Кунгур готов к переезду стаж 5 лет и 3 месяца
Мастер по сварочному производству 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО «АРСЕНАЛ»
Объекты «НоваТЭК» Юрхаровского нефтегазоконденсатного месторождения. ООО «АРСЕНАЛ». Мастер СМР (Сварочно-Монтажных работ). Обеспечение выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами. Контроль, соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества. Организация приемки материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность. Обеспечение рациональности использования на участке строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов. Производство расстановки бригад, устанавка их производственных заданий, составление производственных инструктажей. Выдача нарядов, прием законченных работы, выписка нарядов на выполненные работы; оформление документов по учету рабочего времени, выработки, простоев. Организация оперативного учета ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий. Обеспечение условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки. Обеспечение ведение журнала учета инструктажа работников. Обеспечение соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах.
Обновлено 29 мая 2017
По договоренности 30 лет Кунгур готов к переезду стаж 7 лет и 2 месяца
Водитель самосвала 3 года и 4 месяца (по май 2017)
ОАО "Кольская ГМК"
Перевозка горной массы (руда, порода), обслуживание техники, удостоверения на МТ-2010, МТ-436В (Atlas Copco), Cat Ad30., ПДМ (6-го разряда), ПСМ (5-го разряда), II-ая группа электробезопасности, стропальщик (2-го разряда).
Кадастровый инженер, Продавец-консультант, Грузчик скрыть
Обновлено 12 апреля 2017
25 000 Р 27 лет Кунгур стаж 4 года и 9 месяцев
Системный администратор 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО «Бизнес-Консалтинг»
Обслуживание офисной техники, обеспечение работоспособности локально вычислительной сети.
Эксперт технической поддержки, Инженер 3 категории скрыть
Обновлено 11 августа 2016
По договоренности 38 лет Кунгур стаж 3 года и 7 месяцев
Начальник сборочного цеха 3 года и 7 месяцев (по июнь 2016)
ОАО Кунгурский машзавод
2001-2003г ОАО Кунгурский машзавод Слесарь механосборочных работ 3 разряда 2004-2008 г. Охранник Кунгурского отделения Службы безопасности ОАО Газпром 2008-2010 г. ОАО Кунгурский машзавод Отдел технического контроля. Контрольный мастер сборочного цеха. 09.09.2010-20.12.2010 г. ОАО Кунгурский машзавод Переведен в отдел продаж услуг по модернизации агрегатов. Инженер 3 категории. Отдел занимался заключением договоров с нефтедобывающими организациями с целью модернизации и ремонта мобильных буровых установок, оказание консультаций по работе данных установок. После подписания договора осуществлялся выезд инженера к заказчику для выполнения указанных в договоре работ. 20.12.2010-06.12.2012 г. ОАО Кунгурский машзавод Переведен в сборочный цех на должность заместителя начальника цеха по экспериментальному производству. 06.12.2012-14.06.2016 г. ОАО Кунгурский машзавод Переведен в сборочном цехе на должность начальника цеха. Руководство цехом по выпуску продукции согласно плана производства предприятия (Сборка, испытания, покрасочные работы мобильных буровых установок и самоходных шасси ПС). Осуществление контроля качества выпускаемой продукции. Контроль работы цехового оборудования. Его ремонт и аттестация. Контроль за своевременной аттестацией рабочего персонала. Контроль за своевременным проведением плановых, капитальных ремонтов помещений цеха. Контроль за соблюдением техники безопасности на рабочих местах. Проведение инвентаризации цеха. 14.06.2016 Уволен по соглашению сторон по причине банкротства предприятия ОАО Кунгурский машзавод.
Обновлено 28 марта 2016
18 000 Р 28 лет Кунгур стаж 3 года и 7 месяцев
Оператор сортировочной линии 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО ОВЕН
Оператор сортировочной линии картофеля, запуск и остановка линии, замена расходных материалов (сетка, нитки), ремонт электрооборудования, ремонт гидравлической системы, ремонт механических частей. Сейчас увольняюсь.
Оператор экструдера, Инженер ИТ отдела, Техник-электроник скрыть
Обновлено 17 февраля 2016
40 000 Р 52 года Кунгур готов к переезду стаж 33 года и 4 месяца
Водитель-экспедитор 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ОАО "ЛОРРИ"
Перевозка грузов с приёмом, хранением и сдачей груза клиенту
Мастер ПРСМ, Контролер ОТК, пожарный, Механик по автотранспорту, Водитель, автомеханик скрыть
Обновлено 20 августа 2015
По договоренности 28 лет Кунгур стаж 6 лет и 3 месяца
Экономист-менеджер 1 год и 1 месяц (по август 2015)
офис 1
Работал на подсобном хозяйстве в с. Сылвенск в период с 04.08.2014 по настоящее время.
Менеджер по эквайрингу, Инженер – электронщик, преподаватель, Инженер ТСО и ЭВМ скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.