Резюме «Инженер по ОТ и ТБ» в Кунгуре

Найдено 20 резюме
После регистрации будет доступно 24 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 15 августа
40 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Усть-Кут , стаж 5 лет и 7 месяцев
Инженер по ПЭР, ОТ, ТБ и ПБ 1 год и 3 месяца (по июль 2017)
ООО «Терминал –Лысьва»
Обязанности: - Координирование работ по ОТ, ТБ и ПБ - Выполнение плановых ремонтов оборудования - Проведение инструктажей по ОТ на предприятии - Участие в составе комиссий, проверяющих знания по охране труда у работников предприятия - Директивные и распорядительные документы, Методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы - Участие в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия) в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых заключений по вопросам выполняемой работы - Контроль ведения оперативного журнала электротехнического персонала - Оформление работ в действующих электроустановках нарядами и распоряжениям и регистрация их в Журнале учета работ по нарядам и распоряжениям - Контроль наличия, своевременности проверок и испытаний средств защиты и изолированного инструмента, оформление результатов проверок и испытаний в Журнале учета и содержания средств защиты - Организация безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала - Контроль правильности допуска персонала строительно- монтажных и специализированных организаций к работам в действующих электроустановках
Группа эксплуатации мастер участка РЭР – 02 РЭУ-05 скрыть
Обновлено 30 мая
35 000 Р , 49 лет , Кунгур , готов к переезду , Немецкий (Базовый) , стаж 24 года и 9 месяцев
Заместитель директора / главный инженер 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Муниципальное автотранспортное предприятие "Кунгуравтотранс"
Руководство технической службой предприятия. Подготовка, заключение и контроль исполнения договоров с поставщиками услуг, запчастей, ГСМ. Подготовка, заключение и контроль исполнения договоров с заказчиками услуг перевозки пассажиров автобусами. Проведение вводных инструктажей, ведение документации по ОТ и ТБ; Взаимодействие со страховыми компаниями; Представление интересов предприятия в УГАДН, ГИБДД, в судах. Ведение документации по закупкам в рамках 223-ФЗ и 44-ФЗ РФ.
Ведущий специалист по ОТ и ТБ, Старший механик автотракторной колонны, Начальник ПТО скрыть
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 15 мая
По договоренности , 33 года , Кунгур , готов к переезду в Екатеринбург, Пермь, Уфу и еще 13 городов , Немецкий (Базовый) , стаж 10 лет и 1 месяц
Менеджер по техническому обслуживанию 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
АО «Молкомбинат Кунгурский» - PepsiCo|Wimm-Bill-Dann
Обеспечение бесперебойной, безаварийной работы оборудования предприятия. Планирование, организация проведения ППР. Управление персоналом и подрядчиками. Реализация проектов по развитию предприятия. Лидирование программам по повышению эффективности производства и экономному использованию ресурсов, оптимизации производства, процессов, затрат. Ведение переговоров, заключение договоров. Планирование бюджета, контроль расходования средств и ресурсов. (OpEx) Планирование, защита, реализация, управление инвестиционной деятельностью, капиталовложениями. (CapEx)
Инженер-теплоэнергетик, Инженер-теплоэнергетик, Инженер-программист, Инженер-программист, Техник I категории скрыть
Обновлено 28 февраля
По договоренности , 50 лет , Кунгур , готов к переезду в Екатеринбург , стаж 7 лет и 8 месяцев
Главный инженер 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО Полюс Инвест Машиносроение
Организация производства механического цеха, сборочного цеха, строительного участка. Газоснабжение, водоснабжение, ТБ, ПБ, и т.д.
Обновлено 22 июня
150 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов , стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 3 ноября 2016
25 000 Р , 30 лет , Кунгур , готова к переезду , стаж 4 года и 5 месяцев
Сестра-хозяйка 4 года и 5 месяцев (по июль 2016)
ЗАО "Курорт Ключи"
Обновлено 31 августа 2016
По договоренности , 38 лет , Кунгур
Обновлено 28 декабря 2015
По договоренности , 29 лет , Кунгур
Обновлено 29 июня 2014
18 000 Р , 27 лет , Кунгур , стаж 1 год и 5 месяцев
Инженер по охране труда 9 месяцев (по май 2014)
МАМУ Ленская ЦРБ
Обеспечение пожарной безопасности, электробезопасности, охрана труда по всем объектам.
Обновлено 8 октября 2012
20 000 Р , 34 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 7 лет и 8 месяцев
Администратор 2 года (по октябрь 2012)
магазин "ЦентроСтрой"
Управление персоналом.оформление и заключение договоров, подбор новых сотрудников, учет табеля рабочего времени, обучение, руководство отделом закупа и отделом розничных продаж, логистика.
Менеджер отдела продаж, Главный инженер по ОТ и ТБ, Судебный пристав по ОУПДС скрыть
Обновлено 25 июля 2011
По договоренности , 32 года , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 6 лет и 5 месяцев
Зав.складом 6 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
Опыт работы: кладовщиком- 2 года, выполнял все функциональные обязанности начальника склада. Кроме того опыт работы в производстве майонезных соусов и мясных полуфабрикатов. Должностные обязанности:: 1. Управление персоналом (рабочая смена-12 человек): - расстановка по рабочим местам, - организация рабочих мест, - проведение ежедневных собраний с кладовщиками, - составление графиков, - подсчет заработной платы, вычет переработок, - контроль за исполнением поставленных задач, - отбор и подготовка кадров, - инструктаж по ТБ, - аттестация персонала, - ведение журнала приема сдачи смены старших кладовщиков. 2. Контроль разгрузочно-погрузочных работ (подготовка необходимых документов, проверка сопроводительных документов, целостности пломбы вагона). 3. Соблюдение документации ТТН 12. 4. Ведение внутреннего документооборота (составление актов сверки, приемки, актов о пересортах, о браках, исправление ТТН, учет поддонов). 5. Подготовка и проведение инвентаризаций. 6. Контроль и соблюдение адресного хранения товара на складе. 7. Ротация склада. 8. Отслеживание товарного запаса на складе. 9. Еженедельная отчетность о критериях брака и имеющихся наименований на складе. и т.д.
Обновлено 27 октября 2010
17 000 Р , 41 год , Кунгур , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 7 месяцев
Инженер по охране труда и технике безопасности 8 лет и 7 месяцев (по июль 2010)
МУ "Кунгурская детская городская больница"
Обязанности: обеспечение безопасности при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; организация работы в структурных подразделениях, эффективная эксплуатация средств коллективной и индивидуальной защиты; режим труда и отдыха работников; эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных производственных факторов на здоровье работников; организация проведения расследования несчастных случаев на производстве; обучение, инструктаж работников и др. Достижения: Организация работы по охране труда с "нуля".
Обновлено 15 февраля 2016
30 000 Р , 35 лет , Кунгур , стаж 6 лет и 9 месяцев
Водитель 4 года (по настоящее время)
ООО "Телец-Агро"
Обновлено 31 октября 2015
По договоренности , 53 года , Кунгур , готов к переезду в Москву, Екатеринбург, Сургут , стаж 3 года и 9 месяцев
Инженер-строитель 3 года и 9 месяцев (по июль 2008)
ООО Мясокомбинат Кунгурский
Организация и проведение капитальной реконструкции предприятия.
Обновлено 3 октября 2014
60 000 Р , 49 лет , Кунгур , готов к переезду в Иркутск, Усинск , стаж 8 лет и 9 месяцев
Инженер по охране труда и промышленной безопасности 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО «Севертеплосервис»
Осуществление контроля и обеспечения охраны труда, промышленной безопасности, соблюдения работниками техники безопасности, пожарной и электробезопасности, норм, правил, требований производственных, должностных инструкций, безаварийной работы оборудования.
Обновлено 20 декабря 2013
35 000 Р , 51 год , Кунгур , готова к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Технический)   скрыть , стаж 28 лет и 9 месяцев
Инженер-химик 10 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ЗАО "Уралнефтесервис"
Руководство лабораторией по контролю за качественными показателями сырой и товарной нефти. Подбор химических реагентов по улучшению работы скважин и качества товарной нефти. Проведение исследовательской работы. Внештатный сотрудник центраповышения квалификации Пермь-Нефть по профессии "Лаборант по отбору проб и контролю воздушной среды" и "Лаборант химического анализа". Ведение технологической документации, работа с документами по ОТ и ПБ, снабжение лаборатории, заключение договоров на поставку оборудования. реагентов, поверка расчетов стоимости и счетов по договорам.
Инженер технолог, Руководитель группы ООС (инженер-эколог), мастер литейного цеха скрыть
Обновлено 13 сентября 2011
По договоренности , 34 года , Кунгур , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 1 месяц
Инспектор отдела кадров, по совмещению бухгалтер, инженер по ТБ 5 лет и 1 месяц (по июль 2011)
ООО "Суксунское"
Обновлено 23 августа 2010
35 000 Р , 39 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Технический) , стаж 17 лет и 3 месяца
Сменный инженер 7 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ФГУП "РТРС"
Контроль параметров принимаемых и передаваемых телерадиовезионных сигналов. Контроль за работой, настройка, регулировка, планово-профилактические работы телерадиопередающего оборудования.
Инженер-электроник, Старший инженер, Ведущий инженер по автоматизации, Инженер-электроник, Инженер-метролог скрыть
Обновлено 30 апреля 2009
100 000 Р , 64 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 34 года и 9 месяцев
Гл.инженер 1 год и 8 месяцев (по февраль 2009)
ООО "Эльбрус"
Контроль качества СМР. Контроль отчетности мастеров и прорабов. Работа с подрядными, проектными и контролирующими организациями. Проверка ПСД, составление ППР.
Обновлено 30 апреля 2009
60 000 Р , 64 года , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 34 года и 9 месяцев
Гл.инженер 1 год и 8 месяцев (по февраль 2009)
ООО "Эльбрус"
Контроль качества СМР. Контроль соблюдения ТБ, ОТ и ПБ. Контроль за отчетностью прорабов и мастеров. Работа с проектными, с/подрядными и контролирующими организациями.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.