Резюме «Инженер» в Кунгуре

Найдено 193 резюме
После регистрации будет доступно 292 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 18 августа
По договоренности 20 лет Кунгур готова к переезду
Обновлено 17 августа
По договоренности 28 лет Кунгур Английский (Технический) стаж 3 года и 9 месяцев
Дежурный по железнодорожной станции 3 года и 9 месяцев (по май 2016)
ОАО "РЖД"
500 Р за вакансию в Кунгуре
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru
Обновлено 14 августа
По договоренности 34 года Кунгур Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 7 месяцев
Ведущий инженер ГСМ 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Талспецстрой"
- прием ГСМ / дизельное топливо, масла смазки/ - учет ГСМ, выдача. - организация бесперебойной доставки дизельного топлива - разработка мероприятий по предотвращению хищения ГСМ. - анализ и статистика по расходу ГСМ - работа по снижению расхода топлива.
Инженер ПТО, СТТ, Старший диспетчер, Старший диспетчер, Старший диспетчер, Главный диспетчер, Диспетчер по транспорту, Механик КПП скрыть
Обновлено 11 августа
По договоренности 38 лет Кунгур готов к переезду в Нижний Новгород, Новосибирск, Омск и еще 16 городов Английский (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Специалист-эксперт 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Росреестре
Обновлено 9 августа
По договоренности 35 лет Кунгур стаж 9 лет и 2 месяца
Специалист КИПиА 9 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО КНАУФ ГИПС КУНГУР
Комуникабемльность, способность к обучению, ответственность.
Обновлено 25 июля
По договоренности 31 год Кунгур стаж 5 лет и 11 месяцев
Электромонтер распределительных сетей 4 разряда 5 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
ОАО МРСК Урала Пермэнерго
Обновлено 3 июля
По договоренности 28 лет Кунгур стаж 7 лет и 2 месяца
Изолировщик 1 месяц (по февраль 2018)
ООО «Кабельный завод «КАБЕКС»
Водитель, геодезист, помощник кадастрового инженера, Геодезист скрыть
Обновлено 22 мая
По договоренности 36 лет Кунгур Английский (Разговорный) стаж 15 лет и 8 месяцев
Инженер-конструктор I категории 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Кунгурский машзавод"
Успешный опыт проектирования крупных узлов, агрегатов и металлоконструкций Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word, Excel, Outlook; SolidWorks; AnSys; AutoCAD; Corel Draw; Internet) Знание нормативной документации по проектированию
Обновлено 15 мая
По договоренности 28 лет Кунгур готов к переезду в Сургут Английский (Базовый) стаж 6 лет и 8 месяцев
Оператор розлива готовой продукции 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
АО "Молкомбинат Кунгурский"
- контроль качества продукции - соблюдение санитарных норм и правил - соблюдение техники безопасности - в кратчайшие сроки устранить неисправности в оборудовании - заполнение отчетов после сдачи смены - не нарушать правил и устава компании
Обновлено 26 апреля
По договоренности 32 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 9 лет и 1 месяц
Электроник 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Schlumberger Logelco Inc, филиал в г. Нефтеюганск
Обслуживание и ремонт электронной и механической части нефтегазового оборудования и автотранспорта. Ремонт и диагностика предпусковых подогревателей. Калибровка и наладка контрольных измерительных приборов. Обcлуживание дизельных двигателей фирмы Caterpillar Inc, марки – C10, C15, 3126B, Обслуживание дизельгенераторных устновок Kubota SM-E3B SERIES, OnanGenSet, Кабельных систем Jupiter, Сетевого интерфейса - CAN (Controller Area Network), Гидрационных установок на базе тягачей фирмы МАЗ, Mercedes-Benz; Frac Pump Control, на базе Peterbilt; Stimulation Blander Truck, на базе Peterbilt; Hemical-Additive Unit, на базе Kenwoort; Обслуживание, настройка измерителей плотности фирмы Thermo Ccientific, SGD-O; Измерительныx приборов и «трансмиттеров» фирмы Endress+Hauser. Составление отчетов на списание материалов, заявок на приобретение оборудования, материалов и запасных частей.
Слесарь КИПиА 5р, Слесарь кипиа 4 разряда, Слесарь-ремонтник нгпо 4р скрыть
Обновлено 24 апреля
50 000 Р 52 года Кунгур готова к переезду Немецкий (Технический) стаж 26 лет и 1 месяц
Начальник испытательной лаборатории 6 месяцев (по февраль 2015)
ООО Кунгурская база
Создание и пуску в эксплуатацию химико-аналитических лабораторий от «нуля» до прохождения процедуры аккредитации (согласно«Критерии аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требования к ним», Приказ №682 от 16.10.2012 и постановления Правительства РФ №602); • осуществление контроля монтажа здания и инженерных сетей при реконструкции и стройки; • оснащения лаборатории: выбор методов испытаний в соответствии с поставленными задачами аналитического контроля; • подбор лабораторного оборудования, реактивов, стандартных образцов, химической лабораторной посуды; • организация и проведение конкурсов по выбору поставщиков для оснащения лаборатории, • заключение и ведение договоров на осуществление поставки, оказание услуг; • запуск в работу оборудования для выполнения стандартных методик с последующим обучением персонала; • внедрение и поддержание системы внутрилабораторного контроля качества измерений; • разработка и внедрение системы менеджмента качества лаборатории в соответствие с ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009; • организация рабочих мест с учётом требований промышленной и пожарной безопасности; • руководство персоналом лабораторий в бесперебойном режиме работы • организации работ лабораторий расположенных на месторождениях в условиях транспортной и территориальной удаленности; • осуществление контроля работ по сервисному обслуживанию лабораторного оборудования, его поверки и аттестации; • разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по работе лабораторного оборудования, графика аналитического контроля, организация аналитического контроля технологического процесса; • большой практический опыт проведения лабораторных испытаний стандартными методами определения качественного и количественного состава: сырой, товарной нефти (в соответствии с требованиями ГОСТ Р 51858), газового конденсата, воды пластовой; • обработка, систематизация и оформление протоколов испытаний, паспортов качества в соответствии с методическими документами результатов анализов, измерений, ведение их учета в рабочих журналах; • Знание требований российских стандартов к качеству нефти и нефтепродуктов.
Инженер ХАЛ, Инженер-химик, Инженер-технолог размольно-подготовительного цеха, Руководитель группы ООС, Мастер смены скрыть
Обновлено 18 апреля
50 000 Р 26 лет Кунгур готов к переезду стаж 4 года и 2 месяца
Инженер 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Газпром трансгаз Чайковский", филиал УАВР №2
Основная профессия: - инженер по электроснабжению; дополнительные обязанности: - ответственный за охранно-пожарную сигнализацию; - ответственный за инженерно-техническе средства охраны; - ответственный за метрологическое обеспечение предприятия. обучен: - пятая группа по электробезопасности; - строительный контроль за работами в области строительста, реконструкции и капитального ремонта систем электроснабжения на объектах магистральных газопроводов; - наладка, ремонт и ТО оборудования и систем противопожарной защиты; - подъмные сооружения; - ответственный за проведение работ на высоте.
Обновлено 6 марта
По договоренности 53 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 31 год и 7 месяцев
Главный энергетик 4 года и 3 месяца (по настоящее время)
Кунгурская автоколонна 1597
- работа с потребителями, заключение и расторжение договоров электроснабжения - составление графиков ППР и электрооборудования - составление отчетности, работа в программе 1С - проведение ТО и ТР электрооборудования - энергоаудит предприятия
Главный энергетик, Главный энергетик, Директор Кунгурского отделения, Начальник производственного участка, Начальник участка, Мастер по ремонту оборудования, Главный энергетик, Слесарь кипиа скрыть
Обновлено 23 февраля
100 000 Р 41 год Кунгур готов к переезду стаж 18 лет и 6 месяцев
Заместитель директора по производству 6 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Кунгурский машиностроительный завод"
Постановка полного цикла производственного процесса. Контроль за работой персонала, координирование проводимых работ. Оперативный контроль за изготовлением продукции, технологическим процессом, качеством выполняемых работ. разработка мотивации персонала. Организация и контроль работы производственных цехов Планирование производства и обеспечение выполнения плановых заданий по выпуску качественной продукции организация отчетности.
Главный инженер, Начальник сборочного цеха, Старший мастер участка ЧПУ механического цеха, Мастер карусельного участка механического цеха скрыть
Обновлено 10 августа
По договоренности 24 года Кунгур готов к переезду в Екатеринбург Английский (Базовый) стаж 2 года и 7 месяцев
Помощник кадастрового инженера 2 года и 7 месяцев (по май 2018)
ООО "Вектор"
Замеры и обработка ЗУ
Обновлено 1 июля
По договоренности 28 лет Кунгур стаж 7 лет и 1 месяц
Выезд по заявкам на авто Топосъемка, межевание, вынос проекта в натуру Соглассование Работа на территории кунгурского района
Обновлено 1 июля
По договоренности 28 лет Кунгур стаж 7 лет и 1 месяц
Водитель, геодезист, помощник кадастрового инженера 4 года и 2 месяца (по октябрь 2017)
ООО «Новый уровень»
Выезд по заявкам на авто Топосъемка, межевание, вынос проекта в натуру Соглассование Работа на территории кунгурского района
Обновлено 31 мая
По договоренности 31 год Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 12 лет и 1 месяц
Горный инженер 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Горный институт УроРАН
- Контроль соблюдения ПБ и ОТ в ОПО «Кунгурская ледяная пещера» - Ведение технической документации...
Мастер горный (с функционалом механика), Начальник карьера, Горный мастер, И.о. начальника Горного цеха (карьера), Горный мастер, Механик транспортного цеха, Дробильщик горного цеха скрыть
Обновлено 10 апреля
60 000 Р 40 лет Кунгур стаж 18 лет
Главный инженер, заместитель руководителя 18 лет (по сентябрь 2014)
ОАО РЖД
Обновлено 9 апреля
25 000 Р 30 лет Кунгур готова к переезду Английский (Базовый) стаж 5 лет и 9 месяцев
Инженер ПТО 10 месяцев (по декабрь 2017)
КГМУП Водоканал
Заключение договоров на подключение (технологическое присоединение) к централизованной системе холодного водоснабжения с физическими и юридическими лицами. Ведение телефонных переговоров. Консультация физ. и юр. лиц.
Судебный пристав-исполнитель, Специалист по работе с клиентами, Менеджер торгового зала скрыть
Обновлено в 07:48
По договоренности 36 лет Кунгур готов к переезду стаж 14 лет и 5 месяцев
Заместитель главного конструктора 2 года и 2 месяца (по июль 2018)
ООО «Машиностроительная компания «Вертикаль»
Разработка проектной документации; Разработка технических заданий; Подготовка технических предложений; Осуществление руководства и контроля работы инженеров-конструкторов; Контроль выполнения, проверка результатов работ; Осуществление координации работ при реализации проектов; Участие в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий и их эксплуатации; Руководство созданием новых и модернизацией серийных конструкций изделий действующего производства; Проведение технических переговоров с заказчиками; Руководство коллективом по разработке конструкторской и проектной документации буровых и ремонтных агрегатов; Разработка и сопровождение технической документации буровых и ремонтных агрегатов; Взаимодействие с отделом сбыта и службой сервисного обслуживания по замечаниям потребителей; Знания организации конструкторской службы и её взаимодействия со смежными структурами; Знание нормативной документации по проектированию; Уверенный пользователь ПК и другой оргтехникой; Успешный опыт проектирования крупных объектов.
Инженер-конструктор I-ой категории, Инженер ПТО, Производитель работ, Инженер-конструктор III-ей категории, Инженер-конструктор I-ой категории, Ведущий инженер конструкто скрыть
Обновлено в 07:48
По договоренности 36 лет Кунгур готов к переезду стаж 14 лет и 5 месяцев
Заместитель главного конструктора 2 года и 2 месяца (по июль 2018)
ООО «Машиностроительная компания «Вертикаль»
Разработка проектной документации; Разработка технических заданий; Подготовка технических предложений; Осуществление руководства и контроля работы инженеров-конструкторов; Контроль выполнения, проверка результатов работ; Осуществление координации работ при реализации проектов; Участие в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий и их эксплуатации; Руководство созданием новых и модернизацией серийных конструкций изделий действующего производства; Проведение технических переговоров с заказчиками; Руководство коллективом по разработке конструкторской и проектной документации буровых и ремонтных агрегатов; Разработка и сопровождение технической документации буровых и ремонтных агрегатов; Взаимодействие с отделом сбыта и службой сервисного обслуживания по замечаниям потребителей; Знания организации конструкторской службы и её взаимодействия со смежными структурами; Знание нормативной документации по проектированию; Уверенный пользователь ПК и другой оргтехникой; Успешный опыт проектирования крупных объектов.
Инженер-конструктор I-ой категории, Инженер ПТО, Производитель работ, Инженер-конструктор III-ей категории, Инженер-конструктор I-ой категории, Ведущий инженер конструкто скрыть
Обновлено 18 августа
40 000 Р 34 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 6 лет и 1 месяц
Разработка рабочей документации, выработка новых видов продукции, контроль за производственным процессом, постоянный контроль за качеством продукции, контроль за остатками сырья, ведение переговоров с поставщиками сырья.
Инженер по эксплуатации сетей водопроводно-канализационного хозяйства, Мастер-технолог линии по производству колбасных изделий и деликатесной группы, Оператор фасовочного оборудования, Помощник мастера скрыть
Обновлено 17 августа
150 000 Р 43 года Кунгур готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 5 августа
40 000 Р 53 года Кунгур готов к переезду стаж 33 года и 11 месяцев
Водитель-экспедитор 4 года и 11 месяцев (по настоящее время)
ОАО "ЛОРРИ"
Перевозка грузов с приёмом, хранением и сдачей груза клиенту
Мастер ПРСМ, Контролер ОТК, пожарный, Механик по автотранспорту, Водитель, автомеханик скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.