Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель» в Кунгуре

Найдено 152 резюме
После регистрации будет доступно 210 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 20 января
25 000 Р 33 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 8 лет и 11 месяцев
Менеджер по работе с клиентами 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "Ростелеком - розничные системы"
Продаж услуг связи, заключение абонентских договоров, Консультация абонентов по услугам связи, прием претензий от абонентов, решение вопросов по оплате за услуги, заключение договоров на подключение домашнего интернета, телевидения, сотовую связь, на услуги местной телефонной связи. Продажа оборудования для домашнего интернета и ТВ. Продажа страховых продуктов. В ноябре 2016 года была временно переведена на должность Руководителя Центра продаж и обслуживания по сентябрь 2017 (выход основного работника)
Руководитель центра продаж и обслуживания, Специалист, Специалист по работе с клиентами 3 кл, Продавец консультант-кассир по совместительству завмаг, Кассир скрыть
Обновлено 19 января
170 000 Р 46 лет Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 4 города Английский (Разговорный) стаж 21 год
Начальник производства 2 года (по настоящее время)
ООО "СЛАДА"
Организация производства 5 цехов. Увеличил выработку на 20%. Внедрил принципы HACCP. В подчинении 230 чел.
Руководитель службы ремонтов, Технический директор, Начальник производства, Начальник службы подготовки производства, Инженер по информационным системам и телемеханике скрыть
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 18 января
По договоренности 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 6 городов стаж 10 лет и 2 месяца
Технический директор 10 месяцев (по май 2015)
ООО "Компания Универсал Кунгур
- общее техническое руководство предприятием; - организация строительных и монтажных работ; - работа с службой заказчика; - согласование сметной документации и графиков производства работ; - участие в тендерах; - подготовка и ведение исполнительной документации в соответствии с нормативными документами. - ввод в эксплуатацию объектов после ремонта.
Региональный директор, Начальник филиала, Заместитель директора по ремонтам и техническому перевооружению, Главный инженер скрыть
Обновлено 17 января
50 000 Р 50 лет Кунгур готов к переезду Английский (Технический) стаж 22 года и 7 месяцев
Начальник отдела информационных технологий 1 год и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Кунгурский машиностроительный завод"
Руководство отделом, планирование работ, контроль работоспособности, поддержка 1С, закупка ВТ, обслуживание ВТ
Директоор, Индивидуальный предприниматель, Генеральный директор, Инженер-электроник СЭБ, Системный администратор, Начальник группы программирования ЛПЦ-1 скрыть
Обновлено 2 января
По договоренности 47 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 11 месяцев
Управляющий площадкой племенного репродуктора птицефабрики 10 лет и 11 месяцев (по февраль 2012)
ОАО "Птицефабрика "Комсомольская"
Управляющий площадкой племрепродуктора (04/07 – 02/12) - организация производства инкубационного яйца - составление технологии производства инкубационного яйца - участие в реконструкции и перепрофилировании предприятия Главный диспетчер (09/04 – 04/07) - оперативное управление производственными процессами на птицефабрике - разработка и внедрение системы информационного обеспечения - организация устранения аварий и срывов технологических процессов Инженер ПТО (03/04 – 08/04) - разработка мероприятий по экономии энергоресурсов - разработка мероприятий по оптимизации производственных процессов Начальник транспортного цеха (04/02 – 03/04) - организация и обеспечение перевозок и с/х работ - разработка и внедрение мероприятий по оптимизации автотракторного парка Инженер холодильного хозяйства (07/01 – 04/02) - обеспечение хранения мяса и полуфабрикатов - организация обслуживания холодильных установок
Обновлено 21 декабря 2017
По договоренности 32 года Кунгур готов к переезду Английский (Технический) стаж 10 лет и 10 месяцев
Директор 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства"
- Разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - Утверждение бизнес-планов компаний - Разработка, создание и сопровождение финансовых схем ведения бизнеса - Составление и выполнение бюджетов - Постановка управленческого учета - Продвижение товаров и услуг на рынке, маркетинг - Ценообразование, защита тарифа в Региональной службе по тарифам Пермского края - Руководство деятельностью организации, осуществление мероприятий по планированию и контролю работы подразделений; - Обеспечение надежного и бесперебойного теплоснабжения, водоснабжения потребителей, организация экономичных режимов работы коммунального комплекса по водоснабжению, водоотведению теплоснабжению; - Обеспечение эксплуатации энергетического оборудования в соответствии с действующими нормативными требованиями, проведение своевременного и качественного ремонта, технического перевооружения и реконструкции теплоэнергетических, водозаборных и очистных сооружений - Обеспечение соблюдения персоналом правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности; - Обеспечение эффективного и рационального использования имущества организации, управление рациональным расходованием финансовых ресурсов, материальных ресурсов, сырья, топлива, иных ресурсов организации, своевременности исполнения обязательств; - Представление интересов общества в органах государственной власти и местного самоуправления, в общественных и коммерческих организациях, предприятиях и учреждениях, в отношениях с физическими лицами и предпринимателями - Организация, обеспечение и контроль соблюдения требований безопасности, предъявляемых к теплоснабжающей и водоснабжающей промышленности, выполняемым работам и оказываемым услугам; - Планирование, оперативное руководство проектами предприятия по капитальному строительству, реконструкции и ремонту объектов предприятия и внешних объектов в сфере промышленного и гражданского строительства. Участие в подготовке конкурсной документации. Разработка и развитие новых направлений в сфере промышленного и гражданского строительства - Строительство и ввод в эксплуатацию объектов с нуля, взаимодействие с заказчиком, субподрядными организациями, контролирующими органами на всех этапах строительства. Контроль соблюдения проектных решений, сроков строительства и реконструкции объектов, качества строительных и ремонтных работ - Руководство полным циклом строительно-монтажных работ (планирование, бюджетирование, договорная работа, управление на площадке, ввод в эксплуатацию)
Заместитель директора (исполняющий обязанности директора), Инженер по оборудованию скрыть
Обновлено 5 декабря 2017
25 000 Р 28 лет Кунгур стаж 3 года и 10 месяцев
Инженер организационно-планового отдела 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
войсковая часть
Оформление документов по военной ипотеке, предоставление отчётных документов, включение в накопительно-ипотечную систему исключение из неё, составление приказов.
Обновлено 4 ноября 2017
120 000 Р 35 лет Кунгур готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 9 городов стаж 9 лет и 11 месяцев
Супервайзер торговых представителей 9 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Торговая компания
Выполнение планов продаж, контроль дебиторской задолженности, развитие АКБ, переговоры, управление персоналом, обучение персонала.
Обновлено 25 октября 2017
60 000 Р 23 года Кунгур
Обновлено 6 октября 2017
80 000 Р 40 лет Кунгур стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела продаж 5 лет и 9 месяцев (по август 2017)
ООО "Доброгост"
Открытие и развитие территории управление отделом продаж (постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения) планирование продаж по отделу контроль выполнения плановых показателей на вверенной территории анализ продаж, организация мероприятий по увеличению объема продаж контроль работы с VIP клиентами организация и контроль работы по сбору ДЗ отчетность (работа в 1С) подбор персонала, адаптация новых сотрудников проведение промо-мероприятий расчет ЗП
Торговый представитель с личным автомобилем, Торговый представитель с личным автомобилем скрыть
Обновлено 2 октября 2017
По договоренности 30 лет Кунгур готова к переезду стаж 8 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по снабжению 3 года и 11 месяцев (по август 2016)
АО "Птицефабрика "Комсомольская"
- Закупка кормов, кормовых добавок, ветеринарных препаратов, хоз. инвентаря, канцтоваров, моющие средства и других материальных ресурсов.- Осуществлять поиск потенциальных поставщиков.- Вести переговоры с поставщиками о работе с нашей организацией.- Регулярно вести работу по выявлению потенциальных поставщиков (продавцов).- Заключать договоры поставок.- Контролировать качества приобретаемых кормов и кормовых добавок, проверять состояние получаемых грузов, в случаях обнаружения некачественного товара принимать меры по его замене и урегулированию спорных вопросов с поставщиками.- Своевременно оформлять в соответствии с установленным порядком документацию на поставляемые товары.- Подавать заявки в автопарк птицефабрики, в транспортные компании на транспортные средства для перевозки грузов.- Совместно с бухгалтерией проводить работу по вопросам расчетов с поставщиками.- Принимать меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с приобретением кормов, кормовых добавок и витаминов, их доставкой и хранением.- Принимать участие в рассмотрении поступающих претензий и жалоб поставщиков.
Торговый представитель, Специалист по продажам отдела обеспечения продаж кредитных продуктов, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 2 октября 2017
50 000 Р 30 лет Кунгур готова к переезду стаж 5 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по снабжению 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
АО Птицефабрика Комсомольская
В 2012 устроилась менеджером по снабжению, в 2015 получила должность начальника отдела снабжения (в подчинении 6 человек), в 2016 заступила на должность заместителя генерального директора по снабжению (в подчинении 7 человек)
Обновлено 2 октября 2017
50 000 Р 30 лет Кунгур готова к переезду стаж 5 лет и 3 месяца
Заместитель генерального директора по снабжению 5 лет и 3 месяца (по настоящее время)
АО Птицефабрика Комсомольская
В 2012 году устроилась на должность менеджера, в 2015 году перевели на должность начальника отдела снабжения (6 человек в подчинении), в 2016 году заступила в должность заместителя генерального директора по снабжению (7 человек в подчинении).
Обновлено 29 сентября 2017
По договоренности 26 лет Кунгур
Обновлено 18 сентября 2017
35 000 Р 47 лет Кунгур стаж 4 года и 3 месяца
Начальник отдела 4 года и 3 месяца (по октябрь 2007)
ФКУ ИК—30
Обновлено 11 августа 2017
По договоренности 35 лет Кунгур готов к переезду стаж 12 лет и 8 месяцев
Начальник отряда 4 года и 1 месяц (по апрель 2016)
ФСИН
Капитан
Обновлено 12 декабря 2017
По договоренности 45 лет Кунгур стаж 17 лет и 8 месяцев
Руководитель отдела продаж, директор по продажам 17 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ип зорихина
Обновлено 5 декабря 2017
45 000 Р 45 лет Кунгур стаж 21 год и 3 месяца
Руководитель офиса 2 года и 8 месяцев (по июль 2016)
УБРИР банк
Выполнение плановых показателей, привлечение клиентов на зарплатные проекты, привлечение пенсионеров ит.п.
Обновлено 26 сентября 2017
150 000 Р 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 19 января
30 000 Р 48 лет Кунгур стаж 8 лет и 6 месяцев
Администратор сервисного центра 3 месяца (по настоящее время)
АльфаНит
Руководитель отдела закупа, Специалист отдела продаж, Менеджер отдела закупа скрыть
Обновлено 15 января
30 000 Р 43 года Кунгур стаж 22 года и 7 месяцев
Мастер столярного цеха 4 года (по декабрь 2017)
ИП Колбин
Был главным мастером, в подчинении было несколько рабочих от 5 до 10 человек. С работой справлялся отлично. Большим моим результатом было изготовление деревянной овальной бани, которую возможно перевозить. Таких было сделано 2 штуки.
Индивидуальный предприниматель/ руководитель, Мастер / столяр-станочник, Столяр-станочник/ мастер, Плотник-бетонщик, Электрик скрыть
Обновлено 25 декабря 2017
18 000 Р 25 лет Кунгур готова к переезду стаж 1 год и 3 месяца
Менеджер по продажам финансовых продуктов 1 год и 3 месяца (по февраль 2017)
Ао связной логистика
Оформление кредитных карт, товар в кредит. Работа с кассой, заполнение документации. По совместительству зам. Руководителя
Обновлено 21 декабря 2017
45 000 Р 27 лет Кунгур стаж 8 лет и 6 месяцев
Торговый представитель с личным автомобилем 5 месяцев (по настоящее время)
АО "Пермалко"
Продажа ликероводочной продукции через дистрибуторов Лион и Барс, ведение переговоров, анализ рынка, мерчандайзинг, ведение отчетности, выполнение планов продаж, увеличение дистрибуции, увеличение видимости брендов компании, информирование клиентов об изменениях на рынке, контроль за выполнением планов продаж дистрибуторов
Торговый представитель, Торговый представитель, Торговый представитель, Руководитель, Торговый представитель скрыть
Обновлено 17 ноября 2017
35 000 Р 26 лет Кунгур готова к переезду в Самару, Екатеринбург, Уфу стаж 3 года и 3 месяца
Продавец 1 год и 1 месяц (по октябрь 2016)
Ип
Руководитель
Обновлено 13 ноября 2017
По договоренности 24 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 4 года и 4 месяца
Секретарь-машинистка, специалист 1 категории младшей муниципальной должности муниципальной службы 4 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
Управление образования администрации г. Кунгура
Прием, первичная обработка и регистрация входящих и исходящих документов; Прием и обработка телефонных звонков; Отправка телефонограмм, писем, приказов; Контроль исполнения документов, правильность их оформления, отметке об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения; заполнение данных в различных информационных системах; ведение и оформление протоколов оперативных совещаний, совещаний с руководителями образовательных организаций, главными бухгалтерами и других совещаний при начальнике; осуществление сбора и систематизации планов (планов-отчетов) за отчетный период
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.