Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель» в Кунгуре

Найдено 149 резюме
После регистрации будет доступно 207 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 ноября
25 000 Р 32 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 8 лет и 9 месяцев
Менеджер по работе с клиентами 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "Ростелеком - розничные системы"
Продаж услуг связи, заключение абонентских договоров, Консультация абонентов по услугам связи, прием претензий от абонентов, решение вопросов по оплате за услуги, заключение договоров на подключение домашнего интернета, телевидения, сотовую связь, на услуги местной телефонной связи. Продажа оборудования для домашнего интернета и ТВ. Продажа страховых продуктов. В ноябре 2016 года переведена на должность Руководителя Центра продаж и обслуживания по сентябрь 2017 (выход основного работника)
Руководитель центра продаж и обслуживания, Специалист, Специалист по работе с клиентами 3 кл, Продавец консультант-кассир по совместительству завмаг, Кассир скрыть
Обновлено 16 ноября
170 000 Р 45 лет Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 4 города Английский (Разговорный) стаж 20 лет и 10 месяцев
Начальник производства 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "СЛАДА"
Организация производства 5 цехов. Увеличил выработку на 20%. Внедрил принципы HACCP. В подчинении 230 чел.
Руководитель службы ремонтов, Технический директор, Начальник производства, Начальник службы подготовки производства, Инженер по информационным системам и телемеханике скрыть
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 4 ноября
120 000 Р 34 года Кунгур готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 9 городов стаж 9 лет и 9 месяцев
Супервайзер торговых представителей 9 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Торговая компания
Выполнение планов продаж, контроль дебиторской задолженности, развитие АКБ, переговоры, управление персоналом, обучение персонала.
Обновлено 25 октября
60 000 Р 22 года Кунгур
Обновлено 18 октября
По договоренности 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 5 городов стаж 10 лет и 2 месяца
Технический директор 10 месяцев (по май 2015)
ООО "Компания Универсал Кунгур
- общее техническое руководство предприятием; - организация строительных и монтажных работ; - работа с службой заказчика; - согласование сметной документации и графиков производства работ; - участие в тендерах; - подготовка и ведение исполнительной документации в соответствии с нормативными документами. - ввод в эксплуатацию объектов после ремонта.
Региональный директор, Начальник филиала, Заместитель директора по ремонтам и техническому перевооружению, Главный инженер скрыть
Обновлено 6 октября
По договоренности 47 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 11 месяцев
Управляющий площадкой племенного репродуктора птицефабрики 10 лет и 11 месяцев (по февраль 2012)
ОАО "Птицефабрика "Комсомольская"
Управляющий площадкой племрепродуктора (04/07 – 02/12) - организация производства инкубационного яйца - составление технологии производства инкубационного яйца - участие в реконструкции и перепрофилировании предприятия Главный диспетчер (09/04 – 04/07) - оперативное управление производственными процессами на птицефабрике - разработка и внедрение системы информационного обеспечения - организация устранения аварий и срывов технологических процессов Инженер ПТО (03/04 – 08/04) - разработка мероприятий по экономии энергоресурсов - разработка мероприятий по оптимизации производственных процессов Начальник транспортного цеха (04/02 – 03/04) - организация и обеспечение перевозок и с/х работ - разработка и внедрение мероприятий по оптимизации автотракторного парка Инженер холодильного хозяйства (07/01 – 04/02) - обеспечение хранения мяса и полуфабрикатов - организация обслуживания холодильных установок
Обновлено 6 октября
80 000 Р 40 лет Кунгур стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела продаж 5 лет и 9 месяцев (по август 2017)
ООО "Доброгост"
Открытие и развитие территории управление отделом продаж (постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения) планирование продаж по отделу контроль выполнения плановых показателей на вверенной территории анализ продаж, организация мероприятий по увеличению объема продаж контроль работы с VIP клиентами организация и контроль работы по сбору ДЗ отчетность (работа в 1С) подбор персонала, адаптация новых сотрудников проведение промо-мероприятий расчет ЗП
Торговый представитель с личным автомобилем, Торговый представитель с личным автомобилем скрыть
Обновлено 2 октября
По договоренности 30 лет Кунгур готова к переезду стаж 8 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по снабжению 3 года и 11 месяцев (по август 2016)
АО "Птицефабрика "Комсомольская"
- Закупка кормов, кормовых добавок, ветеринарных препаратов, хоз. инвентаря, канцтоваров, моющие средства и других материальных ресурсов.- Осуществлять поиск потенциальных поставщиков.- Вести переговоры с поставщиками о работе с нашей организацией.- Регулярно вести работу по выявлению потенциальных поставщиков (продавцов).- Заключать договоры поставок.- Контролировать качества приобретаемых кормов и кормовых добавок, проверять состояние получаемых грузов, в случаях обнаружения некачественного товара принимать меры по его замене и урегулированию спорных вопросов с поставщиками.- Своевременно оформлять в соответствии с установленным порядком документацию на поставляемые товары.- Подавать заявки в автопарк птицефабрики, в транспортные компании на транспортные средства для перевозки грузов.- Совместно с бухгалтерией проводить работу по вопросам расчетов с поставщиками.- Принимать меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с приобретением кормов, кормовых добавок и витаминов, их доставкой и хранением.- Принимать участие в рассмотрении поступающих претензий и жалоб поставщиков.
Торговый представитель, Специалист по продажам отдела обеспечения продаж кредитных продуктов, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 2 октября
50 000 Р 30 лет Кунгур готова к переезду стаж 5 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по снабжению 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
АО Птицефабрика Комсомольская
В 2012 устроилась менеджером по снабжению, в 2015 получила должность начальника отдела снабжения (в подчинении 6 человек), в 2016 заступила на должность заместителя генерального директора по снабжению (в подчинении 7 человек)
Обновлено 2 октября
50 000 Р 30 лет Кунгур готова к переезду стаж 5 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по снабжению 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
АО Птицефабрика Комсомольская
В 2012 году устроилась на должность менеджера, в 2015 году перевели на должность начальника отдела снабжения (6 человек в подчинении), в 2016 году заступила в должность заместителя генерального директора по снабжению (7 человек в подчинении).
Обновлено 29 сентября
По договоренности 25 лет Кунгур
Обновлено 18 сентября
35 000 Р 46 лет Кунгур стаж 4 года и 3 месяца
Начальник отдела 4 года и 3 месяца (по октябрь 2007)
ФКУ ИК—30
Обновлено 11 августа
По договоренности 34 года Кунгур готов к переезду стаж 12 лет и 8 месяцев
Начальник отряда 4 года и 1 месяц (по апрель 2016)
ФСИН
Капитан
Обновлено 24 мая
30 000 Р 34 года Кунгур Английский (Технический) стаж 9 лет и 10 месяцев
Специалист по программному обеспечению 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО Агрофирма “Труд”
Настройка модернизация, ремонт и техническое обслуживание рабочих станций, принтеров, поддержка работы локальной сети, настройка интернета. Установка необходимого программного обеспечения и его сопровождение. Удаленная поддержка пользователей. Поддержка сайта на HTML, создание сайта в CMS Joomla. Полное обслуживание компьютерного парка настройка установка ремонт и замена програмного обеспечения и железа. Настройка и обслуживание серверов 1С Бухгалтерии (Windows 2008 Server – 1С бухгалтерия 8.2, 8,3, Windows XP, 7, 8,1, 10, -Сервера 1С7.7), организация перехода с 1C7.7 на 1С8 управление предприятием и полный переход на 1С8,2, затем полный переход на 1С 8.3 бухгалтерия предприятия. Монтаж локальной сети - WI-FI (построение сетей в общей сложности 20 километров только по WIFI), VDSL, 3g, 4g, LTE, и т.д., настройка и монтаж систем видео наблюдения. Монтаж СКУД «Сфинкс» контрольно-пропуская система по карточкам. Обслуживание и настройка контрольно кассового оборудования Работа с программами Штрих-м Торговое предприятие 5, Штрих-м Кассир 5, Фронтол, настройка онлайн касс и т.д.
Заведующий информационным центром Кунгурский лесотехникум. Обязанности: Администрирование компьютер скрыть
Обновлено 17 ноября
45 000 Р 45 лет Кунгур стаж 21 год и 3 месяца
Руководитель офиса 2 года и 8 месяцев (по июль 2016)
УБРИР банк
Выполнение плановых показателей, привлечение клиентов на зарплатные проекты, привлечение пенсионеров ит.п.
Обновлено 29 октября
30 000 Р 47 лет Кунгур стаж 8 лет и 3 месяца
Руководитель отдела закупа 1 год и 2 месяца (по январь 2015)
ТС ЭКСПЕРТ
Координация работы отдела закупа, Поиск поставщиков, мониторинг формирование цен
Специалист отдела продаж, Менеджер отдела закупа скрыть
Обновлено 26 сентября
150 000 Р 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 10 июля
20 000 Р 21 год Кунгур Английский (Технический) стаж 10 месяцев
Руководитель кружка 10 месяцев (по июнь 2013)
Дом культуры железнодорожников
Обновлено 7 июля
15 000 Р 36 лет Кунгур стаж 8 лет
Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель 8 лет (по сентябрь 2016)
ООО "Хлебный дом"
Обязанности согласно должностной инструкции секретаря (ведение делопроизводства, прием входящих звонков, табелирование сотрудников предприятия, организация обеспечения офиса, выполнение поручений руководства, прием и обслуживание посетителей)
Обновлено 17 ноября
35 000 Р 26 лет Кунгур готова к переезду в Самару, Екатеринбург, Уфу стаж 3 года и 3 месяца
Продавец 1 год и 1 месяц (по октябрь 2016)
Ип
Руководитель
Обновлено 15 ноября
18 000 Р 25 лет Кунгур готова к переезду стаж 1 год и 3 месяца
Менеджер по продажам финансовых продуктов 1 год и 3 месяца (по февраль 2017)
Ао связной логистика
Оформление кредитных карт, товар в кредит. Работа с кассой, заполнение документации. По совместительству зам. Руководителя
Обновлено 13 ноября
По договоренности 24 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 4 года и 4 месяца
Секретарь-машинистка, специалист 1 категории младшей муниципальной должности муниципальной службы 4 года и 4 месяца (по октябрь 2017)
Управление образования администрации г. Кунгура
Прием, первичная обработка и регистрация входящих и исходящих документов; Прием и обработка телефонных звонков; Отправка телефонограмм, писем, приказов; Контроль исполнения документов, правильность их оформления, отметке об их исполнении перед их формированием в дело для последующего хранения; заполнение данных в различных информационных системах; ведение и оформление протоколов оперативных совещаний, совещаний с руководителями образовательных организаций, главными бухгалтерами и других совещаний при начальнике; осуществление сбора и систематизации планов (планов-отчетов) за отчетный период
Обновлено 25 октября
По договоренности 44 года Кунгур готова к переезду стаж 8 лет и 4 месяца
Инспектор по кадрам 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Металлист"
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные и т.д.) - Подбор персонала. - Воинский учет. - Отчетность в ПФ по льготным профессиям. - Оформление командировок. - Разработка внутренних ЛНА. - Ведение отчетности по движению персонала. Программа для кадрового учета БЭСТ.
Специалист по персоналу, Специалист по связям с общественностью, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу с совмещением обязанностей секретаря, архивариуса, Менеджер по работе с агентской группой скрыть
Обновлено 23 октября
25 000 Р 36 лет Кунгур Английский (Базовый) стаж 14 лет и 4 месяца
Слесарь-ремонтник 8 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "Нефтеремоборудование"
Ремонт нефтепромыслового оборудования.ремонт технологического оборудования (компрессора к 340-81-4;вентиляционное оборудование;клапана "СППК, РДМ"
Продавец-консультант, кассир, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 23 октября
50 000 Р 51 год Кунгур готова к переезду Немецкий (Технический) стаж 26 лет и 1 месяц
Начальник испытательной лаборатории 6 месяцев (по февраль 2015)
ООО Кунгурская база
Создание и пуску в эксплуатацию химико-аналитических лабораторий от «нуля» до прохождения процедуры аккредитации (согласно«Критерии аккредитации органов по сертификации и испытательных лабораторий (центров) и требования к ним», Приказ №682 от 16.10.2012 и постановления Правительства РФ №602); • осуществление контроля монтажа здания и инженерных сетей при реконструкции и стройки; • оснащения лаборатории: выбор методов испытаний в соответствии с поставленными задачами аналитического контроля; • подбор лабораторного оборудования, реактивов, стандартных образцов, химической лабораторной посуды; • организация и проведение конкурсов по выбору поставщиков для оснащения лаборатории, • заключение и ведение договоров на осуществление поставки, оказание услуг; • запуск в работу оборудования для выполнения стандартных методик с последующим обучением персонала; • внедрение и поддержание системы внутрилабораторного контроля качества измерений; • разработка и внедрение системы менеджмента качества лаборатории в соответствие с ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2009; • организация рабочих мест с учётом требований промышленной и пожарной безопасности; • руководство персоналом лабораторий в бесперебойном режиме работы • организации работ лабораторий расположенных на месторождениях в условиях транспортной и территориальной удаленности; • осуществление контроля работ по сервисному обслуживанию лабораторного оборудования, его поверки и аттестации; • разработка должностных инструкций, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, инструкций по работе лабораторного оборудования, графика аналитического контроля, организация аналитического контроля технологического процесса; • большой практический опыт проведения лабораторных испытаний стандартными методами определения качественного и количественного состава: сырой, товарной нефти (в соответствии с требованиями ГОСТ Р 51858), газового конденсата, воды пластовой; • обработка, систематизация и оформление протоколов испытаний, паспортов качества в соответствии с методическими документами результатов анализов, измерений, ведение их учета в рабочих журналах; • Знание требований российских стандартов к качеству нефти и нефтепродуктов.
Инженер ХАЛ, Инженер-химик, Инженер-технолог размольно-подготовительного цеха, Руководитель группы ООС, Мастер смены скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.