Резюме «Сотрудник» в Кунгуре

Найдено 86 резюме
После регистрации будет доступно 124 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 18:01
25 000 Р 32 года Кунгур Английский (Базовый) стаж 8 лет и 7 месяцев
Руководитель центра продаж и обслуживания 11 месяцев (по настоящее время)
ООО Ростелеком розничные системы
Подготовка первичной кассовой документации, проведение инкассирования денежных средств, оформление документов для сдачи в архив, ведение всей документации работы салона. Подготовка и мотивация сотрудников салона на выполнение и повышение плановых показателей.
Менеджер по работе с клиентами, Специалист, Специалист по работе с клиентами 3 кл, Продавец консультант-кассир по совместительству завмаг, Кассир скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 39 лет Кунгур стаж 11 лет и 1 месяц
Кредитный инспектор 5 лет и 1 месяц (по настоящее время)
Альфа банк
Сотрудник банка, который осуществляет предварительный андеррайтинг заемщика на основании сведений, полученных на собеседовании с ним и подтвержденных соответствующими документами. Он же готовит личное дело будущего заемщика к рассмотрению на кредитном комитете банка
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 15 сентября
80 000 Р 39 лет Кунгур стаж 10 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела продаж 5 лет и 9 месяцев (по август 2017)
ООО "Доброгост"
Развитие территории с нуля управление отделом продаж (постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения) планирование продаж по отделу контроль выполнения плановых показателей на вверенной территории анализ продаж, организация мероприятий по увеличению объема продаж контроль работы с VIP клиентами организация и контроль работы по сбору ДЗ отчетность (работа в 1С) подбор персонала, адаптация новых сотрудников проведение промо-мероприятий расчет ЗП
Торговый представитель с личным автомобилем, Торговый представитель с личным автомобилем скрыть
Обновлено 12 сентября
34 000 Р 49 лет Кунгур готов к переезду Немецкий (Базовый) стаж 24 года и 10 месяцев
Заместитель директора / главный инженер 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
Муниципальное автотранспортное предприятие "Кунгуравтотранс"
Руководство технической службой предприятия. Подготовка, заключение и контроль исполнения договоров с поставщиками услуг, запчастей, ГСМ. Подготовка, заключение и контроль исполнения договоров с заказчиками услуг перевозки пассажиров автобусами. Проведение вводных инструктажей, ведение документации по ОТ и ТБ; Взаимодействие со страховыми компаниями; Представление интересов предприятия в УГАДН, ГИБДД, в судах. Ведение документации по закупкам в рамках 223-ФЗ и 44-ФЗ РФ.
Ведущий специалист по ОТ и ТБ, Старший механик автотракторной колонны, Начальник ПТО скрыть
Обновлено 27 августа
По договоренности 44 года Кунгур готова к переезду стаж 8 лет и 2 месяца
Инспектор по кадрам 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Металлист"
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные и т.д.) - Подбор персонала. - Воинский учет. - Отчетность в ПФ по льготным профессиям. - Оформление командировок. - Разработка внутренних ЛНА. - Ведение отчетности по движению персонала. Программа для кадрового учета БЭСТ.
Специалист по персоналу, Специалист по связям с общественностью, Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу с совмещением обязанностей секретаря, архивариуса, Менеджер по работе с агентской группой скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности 28 лет Кунгур стаж 3 года и 7 месяцев
Специалист отдела кадров 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
ООО СУ2
Прием и увольнение сотрудников, заключение договоров
Обновлено 11 июля
20 000 Р 39 лет Кунгур стаж 3 года и 1 месяц
Директор магазина, заведующая магазином 1 год и 11 месяцев (по июнь 2015)
ИП Земцова
Организация и контроль работы сотрудников, Подготовка и сдача инкассаторской сумки.контроль приемки и обеспечение сохранности ТМЦ, сформировала эффективную команду, что способствовало увеличению количества постоянных покупателей.
Обновлено 10 июля
20 000 Р 25 лет Кунгур стаж 5 лет и 7 месяцев
Бухгалтер 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
МАДОУ "Детский сад № 8"
Ведение бухгалтерского учета имущества учреждения, ведение расчетов по родительской плате и питания сотрудников, ведение расчетов с контрагентами, ведение дел и расчетов по компенсации части родительской платы.
Обновлено 7 июля
15 000 Р 36 лет Кунгур стаж 8 лет
Секретарь, помощник руководителя, делопроизводитель 8 лет (по сентябрь 2016)
ООО "Хлебный дом"
Обязанности согласно должностной инструкции секретаря (ведение делопроизводства, прием входящих звонков, табелирование сотрудников предприятия, организация обеспечения офиса, выполнение поручений руководства, прием и обслуживание посетителей)
Обновлено 22 июня
150 000 Р 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 30 мая
25 000 Р 29 лет Кунгур стаж 6 лет и 11 месяцев
Помощник юриста 8 месяцев (по сентябрь 2016)
ОАО Кунгурский машиностроительный завод
Исковые заявления, ответы на письма, претензии, инвентаризация, Несостоятельность (банкротство), работа с дебиторской задолженностью. Работа с государственными органами, делопроизводство, работа с архивом.
Обновлено 26 мая
20 000 Р 29 лет Кунгур стаж 2 года и 7 месяцев
Менеджер по операционно-кредитной работе 5 месяцев (по март 2017)
ПАО КБ Восточный
Консультации по продуктам Банка, оформление вкладов (открытие, пополнение, закрытие, продление), продажа кросс-продуктов, работа с POS терминалом, работа контролирующим сотрудником с кассой.
Менеджер отдела продаж, Менеджер управляющий, Старший специалист прямых продаж, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 26 мая
20 000 Р 29 лет Кунгур стаж 2 года и 7 месяцев
Менеджер по операционно-кредитной работе 5 месяцев (по март 2017)
ПАО КБ Восточный
Консультации по продуктам Банка, оформление вкладов (открытие, пополнение, закрытие, продление), продажа кросс-продуктов, работа с POS терминалом, работа контролирующим сотрудником с кассой.
Менеджер отдела продаж, Менеджер управляющий, Старший специалист прямых продаж, Юрисконсульт скрыть
Обновлено 12 мая
По договоренности 34 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 9 лет и 4 месяца
Торговый представитель 11 месяцев (по настоящее время)
МПЗ Таврия
Работа с существующей клиентской базой и поиск новых клиентов, ведение переговоров, заключение договоров, сбор заявок с ТТ, контроль и сбор дебиторской задолженности, контроль отгрузок и выполнение поставленных планов, отчетность
Директор по алкоголю, ревизор, Директор магазина, Супервайзер, Супервайзер, Директор магазина, Директор магазина скрыть
Обновлено 24 апреля
По договоренности 25 лет Кунгур готов к переезду в Москву Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 4 года и 7 месяцев
Оператор 6 месяцев (по май 2016)
ПАО Лукойл Пермьнефтепродукт
Обновлено 26 февраля
20 000 Р 30 лет Кунгур стаж 11 лет и 3 месяца
Старший менеджер по обслуживанию, старший кассир 2 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ПАО Сбербанк России
Должность: старший менеджер по обслуживанию, старший кассир Обязанности: - Прием платежей от населения; - Открытие, обслуживание и закрытие вкладов; - Открытие, обслуживание и закрытие дебетовых карт; - Приходно-расходные кассовые операции; - Оформление денежных переводов без открытия счета; - Операции по POS-терминалу; - Работа с большим объемом денежной наличности; - Идентификация клиентов и осуществление контроля за операциями клиентов; - Формирование и упаковка ценностей (рубли, бланки строгой отчетности) - Прием и отправка ценностей через инкассаторов; - Ведение кассовой документации; Должность: Ассистент клиентского менеджера Обязанности: - Взаимодействие с клиентскими менеджерами; - Подготовка документов на открытие и закрытие счетов юридических лиц, клиентов среднего и малого бизнеса; - Подготовка документов на внесение изменений юридических лиц, клиентов среднего и малого бизнеса; - Подготовка документов на торговый эквайринг; - Ведение счетов юридических лиц, клиентов среднего и малого бизнеса; В части работы ведущего специалиста обслуживания корпоративных клиентов: - Подключение к автоматизированным каналам обслуживания; - Расчетно-кассовое облуживание клиентов; - Осуществление приема денежной наличности и безналичных переводов денежных средств; - Прием и дальнейшее сопровождение платежных поручений; - Ведение кассы; - Продажи банковских продуктов и услуг.
Менеджер операционно-кредитной работы, Продавец-консультант, продавец-кассир, Продавец-кассир, : инспектор отдел кадров скрыть
Обновлено 30 января
По договоренности 21 год Кунгур готова к переезду стаж 3 года и 5 месяцев
Оператор ЭВМ 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Кунгурская ГБ
Обучение сотрудников ИС, работа в ИС, занесение учетных документов.
Специалист отдела взаимодействия с пользователем, Оператор ЭВМ скрыть
Обновлено 21 января
35 000 Р 30 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 5 лет и 10 месяцев
Супервайзер 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ИП Ожога О.М. м-н "Атланта"
Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Передача информации об увольнении сотрудников руководству; Ведение переговоров с ключевыми партнерами; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством.
Продавец-консультант, Заместитель директора по развитию производства скрыть
Обновлено 12 декабря 2016
По договоренности 27 лет Кунгур стаж 5 лет и 11 месяцев
Фрилансер / рерайтер / копирайтер 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
Дом
Написание текстов; Структуризация текста; Исправление ошибок; Проверка на уникальность; Написание ключевых слов; Копирайт, Рерайт; Seo - текст; Преобразование аудио и видео в текст.
Менеджер по продажам, Менеджер по продажам, Консультант по продажам, Инструктор по фитнесу скрыть
Обновлено 30 ноября 2016
По договоренности 25 лет Кунгур Английский (Базовый) стаж 5 лет и 4 месяца
Менеджер 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
корпорация центр
Проведение собеседований с кандидатами, организация полной адаптации сотрудника - проведение ежедневных собраний по итогам работы магазина; - организация и проведение обучения для повышения квалификации продавцов; - контроль над качеством обслуживания покупателей и соблюдением трудовой дисциплины отслеживание правильности выставки товаров, в соответствии с брендбуком, своевременное заполнение витрин, заказ товаров; - проведение ревизий по товару в торговом зале; - еженедельная проверка цен. - консультирование покупателей; - решение конфликтных и спорных ситуаций, работа с возражениями и претензиями клиентов; - оформление обменов и возвратов товаров сбор, анализ и систематизация рабочей информации, подготовка аналитических отчетов и структурирование необходимой информации - анализ рынка (компаний-конкурентов), внедрение перспективных разработок - изучение статистики продаж, анализ всей работы торгового зала, формирование предложений по ассортиментной матрице - внесение предложений по улучшению торговой деятельности, по изменению ассортимента по группам и брендам; предложения по составлению планограммы, дополнительной выкладке и другим мерчендайзинговым решениям. - помощь в разработке рекламных компаний; - ведение отчетности по показателям работы магазина, взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании.
Обновлено 27 июля 2016
40 000 Р 43 года Кунгур стаж 8 лет и 4 месяца
Начальник отдела продаж 3 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО "Промуголь" продажа инертных материалов: уголь каменный, песок строительный, щебень гранитный.
Организация и контроль работы коммерческого отдела, мониторинг рынка, знание емкости рынка. Найм, обучение и адаптация сотрудников, соблюдение и контроль выполнения работниками трудовой и производственной дисциплины. Оценка качества труда подчиненных непосредственно по закреплённой клиентской базе. Постановка задач отделу. Контроль выполнения плана продаж. Составление итоговой отчетности по продажам по установленным формам. Поддержание взаимовыгодных отношений с ключевыми клиентами. Привлечение новых клиентов. Работа с электронной площадкой Сбербанк АСТ: мониторинг аукционов, подготовка аукционной документации, участие в аукционе, заключение договора по итогам аукциона. (Работа по 44 и 223 ФЗ). Проверка правильности ведения и оформления документов, связанных с поставкой и реализацией товаров. Работа с дебиторской задолженностью. Замещение на период отпуска должности гл. бухгалтера.
Обновлено 20 июня 2016
По договоренности 25 лет Кунгур стаж 5 лет и 7 месяцев
Специалист 1 разряда 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
УФК по Пермскому краю
Обновлено 24 мая 2016
25 000 Р 34 года Кунгур готова к переезду в Верхнюю Пышму
Обновлено 16 мая 2016
30 000 Р 34 года Кунгур готова к переезду в Верхнюю Пышму стаж 1 год и 7 месяцев
Главный бухгалтер 1 год и 7 месяцев (по июль 2015)
Индивидуальный предперниматель
ТРУДОВОЙ СТАЖ: 21.06.2015-.01.05.2016- РА "Позитив" - главный бухгалтер, директор. 01.01.2014- 21.06.2015 г. Кунгур Ип Завьялов И. Б. – гл.бухгалтер. 05.04.11 – 15.11.13 – г. Пермь ИП Шишкина С. И. – торговый представитель; 19.09.2009 – 30.11.2010г – г. Кунгур «Центр занятости населения »- инспектор; 30.10.2008г – 06.10.2009г – г. Пермь ООО «Паритет-Продукт Р», зам.главного бухгалтера; 17.05.08г.-29.10.2008г - г. Пермь ООО «Никсон», гл.бухгалтер; 22.01.08 – 16.05.08 г. Пермь ООО «Пермь-Рециклинг» - бухгалтер.; 05.12.06 – 22.07.07 г. Пермь ООО «Ашатли-Агро» - бухгалтер; 19.01.06 – 07.04.06 г. Кунгур ООО «Мишель» - бухгалтер; 27.02.05 – 28.06.05г. Кунгур ИП Подосенов Г. Ф. – бухгалтер; 04.11.03 – 31.12.04 г. Кунгур ОАО «Молкомбинат Кунгурский» - бухгалтер-претензионист. ОПЫТ РАБОТЫ: • Ведение первичной документации; • Документальное оформление поступления и расхода производственных запасов, учет производственных запасов на складе и в бухгалтерии, инвентаризация товарно-материальных ценностей, контроль за состоянием и рациональным использованием производственных запасов и основные направления совершенствования их учета; • Учет поступления готовой продукции и товаров, отчетность по готовой продукции; • Учет готовой продукции на складе; • Обработка кассовой документации; • Обработка документов Банка-Клиента; • Расчеты с поставщиками; • Ведение документации по реализации продукции; • Ведение документации по подотчету; • Ведение документации по предоставлению услуг; • Работа с дебиторской задолженностью; • Методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа; • Контроль за ведением бухгалтерского учета расчетов за оказанные услуги, движением денежных средств на рублевых счетах, составлением бухгалтерской документации для формирования бухгалтерской отчетности; • Формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о состоянии расчетов с поставщиками, платежеспособности предприятия; • Осуществляю контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (расчетов с поставщиками за оказанные услуги, движение денежных средств); • Предоставление кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами, осуществляю переписку с партнерами, готовлю необходимую информацию по вопросам, касающиеся взаиморасчетов. • Участие в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации; • Контроль за сохранностью бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; • Проведение инвентаризаций товарно-материальных ценностей; • Работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вношу изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
Обновлено 3 апреля 2016
По договоренности 34 года Кунгур стаж 6 лет и 3 месяца
Директор магазина-стажёр 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
X5 Retail Group
Организация работы магазина, контроль работы сотрудников, выполнение планов по товарообороту, минимизации потерь и соблюдению бизнес-процессов, взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами, ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина, контроль заказа, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротации, проведение локальных и плановых инвентаризаций, контроль главной кассы магазина.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.