Резюме «Техник» в Кунгуре

Найдено 301 резюме
После регистрации будет доступно 462 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 августа
По договоренности , 33 года , Кунгур , Немецкий (Базовый) , стаж 11 лет и 7 месяцев
Инженер ПТО, СТТ 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ООО "Урал-Дизайн-ПНП" обслуживание нефтяных и газовых скважин
- контроль и учет машин и механизмов по системе АвтоГРАФ /контроль расхода ГСМ/ - составление ежедневного отчета по работе автотранспорта /60 единиц/. - контроль за АЗС по отпуску и приему дизельного топлива. - учет расхода масел и охлаждающих жидкостей; - разработка норм расхода топлива на новые машины и механизмы. - работа с водителями по правилам соблюдения режима труда и отдыха в пути. - учет автомобилей, оборудованных приборами «Тахограф»; - составление графика поверки и калибровки приборов «Тахограф»; - ведение документации по учету в системе «Платон» - составление аналитических записок и квартальных отчетов. - предоставление статистических данных.
Старший диспетчер, Старший диспетчер, Старший диспетчер, Главный диспетчер, Диспетчер по транспорту, Механик КПП скрыть
Обновлено 10 июля
20 000 Р , 21 год , Кунгур , Английский (Технический) , стаж 10 месяцев
Руководитель кружка 10 месяцев (по июнь 2013)
Дом культуры железнодорожников
Все вакансии по 500 Р в Кунгуре
Срок размещения вакансии — 30 дней.
Обновлено 19 июня
По договоренности , 28 лет , Кунгур , Немецкий (Базовый) , стаж 5 лет и 2 месяца
Специалист по охране труда и технике безопасности 5 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ГБУЗ ПК"КГБ"
Обновлено в 20:37
По договоренности , 47 лет , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 20 лет и 9 месяцев
Машинист подъёмного агрегата 2 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО "Компания по ремонту скважин "Евразия", Усинский и Урайский филиалы
1. Обслуживает подъемник, агрегат в процессе работ по капитальному и текущему ремонтам. 2. Готовит подъемник (агрегат) к работе. 3. Участвует в подготовительно-заключительных работах, монтаже и демонтаже подъемника, в оснащении талевой системы. 4. Руководит лебедкой во время всех спуско-подъемных операций. 5. Участвует в работах по капитального и подземного ремонтов скважин, оборудования устья скважин. 6. Следит за исправностью работы ИВ-50 и механизмов подъемника (агрегата). 7. Ведет журнал учета работы подъемника (агрегата). 8. Управляет подъёмным агрегатом и заправляет его... Опыт работы на АПРС-40, УПА-60, А-60/80, АПР-60/80, АПР-80
Преподаватель, Дежурный механик, Оператор, Инспектор, Инженер-конструктор, Мастер, Мастер, Механик, Инженер автомеханик скрыть
Обновлено 15 августа
По договоренности , 32 года , Кунгур , готов к переезду , стаж 6 лет и 11 месяцев
Командир отделения 6 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Пожарная часть
Обновлено 15 августа
40 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Усть-Кут , стаж 5 лет и 7 месяцев
Инженер по ПЭР, ОТ, ТБ и ПБ 1 год и 3 месяца (по июль 2017)
ООО «Терминал –Лысьва»
Обязанности: - Координирование работ по ОТ, ТБ и ПБ - Выполнение плановых ремонтов оборудования - Проведение инструктажей по ОТ на предприятии - Участие в составе комиссий, проверяющих знания по охране труда у работников предприятия - Директивные и распорядительные документы, Методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы - Участие в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия) в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых заключений по вопросам выполняемой работы - Контроль ведения оперативного журнала электротехнического персонала - Оформление работ в действующих электроустановках нарядами и распоряжениям и регистрация их в Журнале учета работ по нарядам и распоряжениям - Контроль наличия, своевременности проверок и испытаний средств защиты и изолированного инструмента, оформление результатов проверок и испытаний в Журнале учета и содержания средств защиты - Организация безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала - Контроль правильности допуска персонала строительно- монтажных и специализированных организаций к работам в действующих электроустановках
Группа эксплуатации мастер участка РЭР – 02 РЭУ-05 скрыть
Обновлено 14 августа
170 000 Р , 45 лет , Кунгур , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 4 города , Английский (Разговорный) , стаж 20 лет и 7 месяцев
Начальник производства 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "СЛАДА"
Организация производства 5 цехов. Увеличил выработку на 20%. Внедрил принципы HACCP. В подчинении 230 чел.
Руководитель службы ремонтов, Технический директор, Начальник производства, Начальник службы подготовки производства, Инженер по информационным системам и телемеханике скрыть
Обновлено 14 августа
По договоренности , 41 год , Кунгур , Английский (Технический) , стаж 13 лет и 8 месяцев
Начальник отдела ИТ 4 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Мясоперерабатывающий завод "Телец"
1. Переоснащение серверной предприятия 2. Миграция серверных ресурсов в виртуальную среду. Обязанности: 1. Обеспечение бесперебойной работы ВТ, ЛВС и ПО в офисной и промышленной части предприятия. 2. Обеспечение расходными материалами, подбор оборудования и ПО.
Ведущий инженер АСУТП цеха автоматизации и метрологии, Инженер-программист 2 категории нефтепромысла №3, Инженер 1 категории по АСКУЭ скрыть
Обновлено 13 августа
По договоренности , 54 года , Кунгур , готов к переезду в Иркутск, Новый Уренгой, Кингисепп и еще 2 города , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 9 месяцев
Оператор котельной 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Севертеплосервис
Обновлено 13 августа
По договоренности , 54 года , Кунгур , готов к переезду в Хабаровск, Иркутск, Уфу и еще 5 городов , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 9 месяцев
Слесарь эрго 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ооо Севртеплосервис
Обслуживание газового хозяйства котельной, заполнение линии газом, опрессовка, установка заглушек, ремонт и регулировка газового оборудования, чистка фильтров
Обновлено 13 августа
50 000 Р , 54 года , Кунгур , готов к переезду в Хабаровск, Иркутск, Уфу и еще 4 города , Английский (Базовый) , стаж 8 лет и 9 месяцев
Слесарь ТВС 4 разряда 8 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ооо Севртеплосервис
Обслуживание линий тепло и водо снабжения, теплопунктов, теплообменников, насосов, проведение опрессовки и испытаний линий и сосудов, ремонт и обслуживание предохранительных и обратных клапанов, набивка сальников, ремонт задвижек и кранов
Обновлено 13 августа
По договоренности , 46 лет , Кунгур , готов к переезду в Краснодар, Курган, Екатеринбург и еще 2 города , стаж 26 лет и 9 месяцев
Оператор-наладчик станков ЧПУ 26 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
Буровые установки, гидравлика
Обновлено 12 августа
50 000 Р , 51 год , Кунгур , готов к переезду в Нефтеюганск , стаж 10 лет и 8 месяцев
Монтажник технологических трубопроводов 1 год и 2 месяца (по ноябрь 2015)
ЗАО "Стройпласт-2000"
Монтаж трубопроводов стальных и металлопластиковых, изолировка трубопроводов
Начальник строительного участка, Мастер смр, Монтажник стальных и ж/б конструкций скрыть
Обновлено 11 августа
40 000 Р , 28 лет , Кунгур , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 7 лет
Специалист 2 года и 9 месяцев (по сентябрь 2015)
ООО Филип Моррис
Выполнение KPI, управление вверенной территорией, ведение переговоров, заключение и контроль контрактов, мерчандайзинг, анализ показателей, отчётность, контроль выполнения планов дистрибьюторами, проведение презентаций
Обновлено 8 августа
По договоренности , 31 год , Кунгур , готов к переезду , стаж 13 лет и 9 месяцев
Механик 11 месяцев (по август 2017)
УниверсалСтрой
Юрубчено-Тохомское месторождение Красноярский край. Своевременный заказ запасных частей, ремонт техники, выпуск на линию ТС, экскаваторы РС-300, РС-220, бульдозеры ZOMLION, Урал, Камаз. Управление и обслуживание ввод в эксплуатацию Дизель электростанций как русского производства так и иностранного производства. Обеспечение исправного состояния автотранспорта; ▪ выявление неисправностей, вызывающих простой автотранспорта; ▪ приобретение и заказ запасных частей, инструмента и материала; ▪ контроль за расходом ГСМ и смазочных материалов; ▪ оказание технической помощи водителям на линии; ▪ контроль за соблюдением водителями ПДД и правильностью эксплуатации автомобилей; ▪ участие в списании и сдаче агрегатов, шин; ▪ контроль соблюдения установленных норм расхода эксплуатационных материалов; ▪ осуществления контроля за надлежащим оформлением путевых листов, автопарк УРАЛ-ПРМ, Экскаваторы KOMATSU РС-300, РС-220, Бульдозеры ZOMLION. Автокраны 25т.
Механик, Механик, Механик, Заведующий хозяйством, механик, Водитель скрыть
Обновлено 2 августа
По договоренности , 23 года , Кунгур , стаж 2 года и 8 месяцев
Охранник, кабельщик, продавец-консультант 2 года и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО ЗОДИАК, ООО КАБЕКС, МАГАЗИН КРАСРОЕ БЕЛОЕ
Обновлено 26 июля
30 000 Р , 44 года , Кунгур , стаж 8 лет и 11 месяцев
Продавец-консультант 7 месяцев (по настоящее время)
ООО ТВА т.ц.КУБ
Обновлено 16 июля
По договоренности , 31 год , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 8 лет и 1 месяц
Электроник 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Schlumberger Logelco Inc, филиал в г. Нефтеюганск
Обслуживание и ремонт электронной и механической части нефтегазового оборудования и автотранспорта. Ремонт и диагностика предпусковых подогревателей. Калибровка и наладка контрольных измерительных приборов. Обcлуживание дизельных двигателей фирмы Caterpillar Inc, марки – C10, C15, 3126B, Обслуживание дизельгенераторных устновок Kubota SM-E3B SERIES, OnanGenSet, Кабельных систем Jupiter, Сетевого интерфейса - CAN (Controller Area Network), Гидрационных установок на базе тягачей фирмы МАЗ, Mercedes-Benz; Frac Pump Control, на базе Peterbilt; Stimulation Blander Truck, на базе Peterbilt; Hemical-Additive Unit, на базе Kenwoort; Обслуживание, настройка измерителей плотности фирмы Thermo Ccientific, SGD-O; Измерительныx приборов и «трансмиттеров» фирмы Endress+Hauser. Составление отчетов на списание материалов, заявок на приобретение оборудования, материалов и запасных частей.
Слесарь КИПиА 5р, Слесарь кипиа 4 разряда, Слесарь-ремонтник нгпо 4р скрыть
Обновлено 11 июля
20 000 Р , 39 лет , Кунгур , стаж 3 года и 1 месяц
Директор магазина, заведующая магазином 1 год и 11 месяцев (по июнь 2015)
ИП Земцова
Организация и контроль работы сотрудников, Подготовка и сдача инкассаторской сумки.контроль приемки и обеспечение сохранности ТМЦ, сформировала эффективную команду, что способствовало увеличению количества постоянных покупателей.
Обновлено 11 июля
15 000 Р , 52 года , Кунгур , стаж 14 лет и 7 месяцев
Специалист по развитию территории 10 лет и 3 месяца (по настоящее время)
ООО «Дирол Кэдбери»
Торговый представитель с личным автомобилем, Стрелок стрелковой команды 4 разряда Владивостокского отряда ведомственной охраны МПС России на ДВЖД, 01.11.2001 по 31.07.2003 Дежурный по охраняемому обьекту скрыть
Обновлено 27 июня
По договоренности , 25 лет , Кунгур , стаж 11 месяцев
Торговый представитель 5 месяцев (по декабрь 2015)
ООО ,,Эко-Технологии"
Консультация клиентов по товару и продажа товара клиенту
Обновлено 25 июня
По договоренности , 21 год , Кунгур , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 3 года
Специалист офиса 10 месяцев (по настоящее время)
ПАО Вымпелком
Обновлено 22 июня
150 000 Р , 42 года , Кунгур , готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов , стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.
Обновлено 5 июня
15 000 Р , 20 лет , Кунгур
Обновлено 3 июня
По договоренности , 32 года , Кунгур , готов к переезду , стаж 4 года и 5 месяцев
Геофизик 4 года и 5 месяцев (по январь 2017)
ПИТЦ Геофизика
Контроль процесса строительства скважины с помощью ПО (программного обеспечения) и оборудования (датчиков) станции ГТИ и ГК. - Предупреждение предаварийных ситуаций. - Комплекс технологических исследований в процессе контроля за всем процессом строительства скважины. - Геолого- геохимические исследования с помощью геологического модуля и газоаналитической аппаратуры, подготовка документации и сдача окончательного материала в КИП.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.