Топ-персонал, поиск резюме

84 профессии
Директор, Заместитель, Заместитель директора, Заместитель руководителя отдела, Начальник, Руководитель, Руководитель направления, Управляющий, Административный директор, Генеральный директор, Директор завода, Директор магазина, Директор по безопасности, Директор по закупкам, Директор по ИТ, Директор по качеству, Директор по логистике, Директор по маркетингу, Директор по персоналу, Директор по продажам, Директор по производству, Директор по развитию, Директор по рекламе, Директор по строительству, Директор по экономике, Директор предприятия, Директор представительства, Директор производства, Директор ресторана, Директор розничной сети, Директор супермаркета, Директор филиала, Заместитель генерального директора, Заместитель главного инженера, Заместитель директора по АХЧ, Заместитель директора по безопасности, Заместитель директора по коммерческим вопросам, Заместитель директора по логистике, Заместитель директора по маркетингу, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по продажам, Заместитель директора по производству, Заместитель директора по развитию, Заместитель директора по снабжению, Заместитель директора по строительству, Заместитель директора по экономике, Заместитель исполнительного директора, Заместитель начальника отдела, Заместитель начальника управления, Заместитель руководителя проекта, Заместитель управляющего, Заместитель финансового директора, Исполнительный директор, Коммерческий директор, Куратор, Начальник отдела маркетинга, Начальник отдела рекламы, Президент, Региональный управляющий, Руководитель IT отдела, Руководитель группы, Руководитель департамента, Руководитель коммерческого отдела, Руководитель отдела, Руководитель отдела PR, Руководитель отдела логистики, Руководитель отдела маркетинга, Руководитель отдела развития, Руководитель отдела рекламы, Руководитель проекта, Руководитель производства, Руководитель розничной сети, Руководитель сервисного центра, Руководитель службы безопасности, Руководитель строительства, Руководитель филиала, Территориальный управляющий, Технический директор, Управляющий директор, Управляющий магазином, Управляющий рестораном, Управляющий розничной сетью, Управляющий салоном, Финансовый директор
Найдено 74 резюме
После регистрации будет доступно 115 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 8 июня
110 000 Р 41 год Кунгур готова к переезду стаж 20 лет и 2 месяца
Директор по экономике и финансам 20 лет и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Мясокомбинат "Кунгурский"
Постановка и построение системы управленческого учета с нуля. Контроль и анализ финансового состояния. Построение системы бюджетирования, планирования. Калькулирование себестоимости продукции, в том числе в разрезе ассортимента. Работа с банками по привлечению кредитов, а также с Министерством сельского хозяйства Пермского края по привлечению субсидий. Разработка и внедрение финансовой управленческой отчетности в рамках требований учредителей компании. Управление и контроль движения денежных потоков. Организация взаиморасчетов между субъектами предприятия. Опыт работы с большими оборотами.
Обновлено 31 мая
По договоренности 31 год Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 11 месяцев
Горный инженер 11 месяцев (по настоящее время)
Горный институт УроРАН
- Контроль соблюдения ПБ и ОТ в ОПО «Кунгурская ледяная пещера» - Ведение технической документации...
Мастер горный (с функционалом механика), Начальник карьера, Горный мастер, И.о. начальника Горного цеха (карьера), Горный мастер, Механик транспортного цеха, Дробильщик горного цеха скрыть
500 Р за вакансию в Кунгуре
Убедитесь, насколько легко найти сотрудников на superjob.ru
Обновлено 26 мая
20 000 Р 26 лет Кунгур готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Тулу и еще 2 города Английский (Базовый) стаж 3 года и 6 месяцев
Продавец-консультант, продавец-кассир 3 года и 6 месяцев (по январь 2018)
АО Тандер
Обслуживание покупателей на кассе, проверка сроков годности, соблюдение ротации продуктов, выкладка товара. Пересчет товара, приемка местных поставщиков и РЦ, заведение накладных в базу, участие в инвентаризациях.
Обновлено 9 мая
100 000 Р 47 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель подразделения 7 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО МС Трейд
- увеличение объема поставок продукции на фоне сокращения транспортных затрат
Управляющий филиалом, Руководитель распределительного центра, Начальник нефтебазы, Мастер АЗС скрыть
Обновлено 24 апреля
25 000 Р 26 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 5 лет и 3 месяца
Директор салона 2 года и 11 месяцев (по октябрь 2017)
ООО Евросеть-Ритейл
1. Руководство деятельностью магазина. 2. Контроль выполнения плановых показателей работников магазина. 3. Ежедневный анализ причин, влияющих на выполнение плана и принятие необходимых мер для его выполнения. 4. Подготовка рабочего места к работе, оформление витрин, размещение товаров и рекламных материалов в магазине. 5. Оформление необходимой документации на все продаваемые услуги в соответствии с установленными требованиями. 6. Использование техник продаж, а так же контроль знания и использования техники продаж всеми работниками магазина. 7. Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. 8. Своевременная инкасация денежных средств в соответствии с правилами инкасации. 9. Осуществление приема товара по соответсвующим документам. 10. Обеспечение сохранности товара, торгового оборудования, имущества и других товарно-материальных ценностей, находящихся в магазине. 11. Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфлитных ситуаций в магазине. 12. Анализ спроса на продукцию или услуги, прогноз продаж посредством изучения и оценки потребности покупателей. 13. Подготовка и своевременное предоставление форм отчетности в установленные сроки. 14. Контроль соблюдения стандартов документооборота магазина и правил внутреннего трудового распорядка.
Обновлено 17 апреля
По договоренности 48 лет Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 11 месяцев
Управляющий площадкой племенного репродуктора птицефабрики 10 лет и 11 месяцев (по февраль 2012)
ОАО "Птицефабрика "Комсомольская"
Управляющий площадкой племрепродуктора (04/07 – 02/12) - организация производства инкубационного яйца - составление технологии производства инкубационного яйца - участие в реконструкции и перепрофилировании предприятия Главный диспетчер (09/04 – 04/07) - оперативное управление производственными процессами на птицефабрике - разработка и внедрение системы информационного обеспечения - организация устранения аварий и срывов технологических процессов Инженер ПТО (03/04 – 08/04) - разработка мероприятий по экономии энергоресурсов - разработка мероприятий по оптимизации производственных процессов Начальник транспортного цеха (04/02 – 03/04) - организация и обеспечение перевозок и с/х работ - разработка и внедрение мероприятий по оптимизации автотракторного парка Инженер холодильного хозяйства (07/01 – 04/02) - обеспечение хранения мяса и полуфабрикатов - организация обслуживания холодильных установок
Обновлено 6 марта
По договоренности 52 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 31 год и 5 месяцев
Главный энергетик 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
Кунгурская автоколонна 1597
- работа с потребителями, заключение и расторжение договоров электроснабжения - составление графиков ППР и электрооборудования - составление отчетности, работа в программе 1С - проведение ТО и ТР электрооборудования - энергоаудит предприятия
Главный энергетик, Главный энергетик, Директор Кунгурского отделения, Начальник производственного участка, Начальник участка, Мастер по ремонту оборудования, Главный энергетик, Слесарь кипиа скрыть
Обновлено 23 февраля
100 000 Р 40 лет Кунгур готов к переезду стаж 18 лет и 4 месяца
Заместитель директора по производству 6 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
ОАО "Кунгурский машиностроительный завод"
Постановка полного цикла производственного процесса. Контроль за работой персонала, координирование проводимых работ. Оперативный контроль за изготовлением продукции, технологическим процессом, качеством выполняемых работ. разработка мотивации персонала. Организация и контроль работы производственных цехов Планирование производства и обеспечение выполнения плановых заданий по выпуску качественной продукции организация отчетности.
Главный инженер, Начальник сборочного цеха, Старший мастер участка ЧПУ механического цеха, Мастер карусельного участка механического цеха скрыть
Обновлено 15 февраля
По договоренности 32 года Кунгур готов к переезду Английский (Технический) стаж 11 лет и 3 месяца
Директор 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства"
- Разработка стратегии развития компаний, согласование с учредителями - Утверждение бизнес-планов компаний - Разработка, создание и сопровождение финансовых схем ведения бизнеса - Составление и выполнение бюджетов - Постановка управленческого учета - Продвижение товаров и услуг на рынке, маркетинг - Ценообразование, защита тарифа в Региональной службе по тарифам Пермского края - Руководство деятельностью организации, осуществление мероприятий по планированию и контролю работы подразделений; - Обеспечение надежного и бесперебойного теплоснабжения, водоснабжения потребителей, организация экономичных режимов работы коммунального комплекса по водоснабжению, водоотведению теплоснабжению; - Обеспечение эксплуатации энергетического оборудования в соответствии с действующими нормативными требованиями, проведение своевременного и качественного ремонта, технического перевооружения и реконструкции теплоэнергетических, водозаборных и очистных сооружений - Обеспечение соблюдения персоналом правил, норм и инструкций по технической эксплуатации, охране труда, промышленной и пожарной безопасности; - Обеспечение эффективного и рационального использования имущества организации, управление рациональным расходованием финансовых ресурсов, материальных ресурсов, сырья, топлива, иных ресурсов организации, своевременности исполнения обязательств; - Представление интересов общества в органах государственной власти и местного самоуправления, в общественных и коммерческих организациях, предприятиях и учреждениях, в отношениях с физическими лицами и предпринимателями - Организация, обеспечение и контроль соблюдения требований безопасности, предъявляемых к теплоснабжающей и водоснабжающей промышленности, выполняемым работам и оказываемым услугам; - Планирование, оперативное руководство проектами предприятия по капитальному строительству, реконструкции и ремонту объектов предприятия и внешних объектов в сфере промышленного и гражданского строительства. Участие в подготовке конкурсной документации. Разработка и развитие новых направлений в сфере промышленного и гражданского строительства - Строительство и ввод в эксплуатацию объектов с нуля, взаимодействие с заказчиком, субподрядными организациями, контролирующими органами на всех этапах строительства. Контроль соблюдения проектных решений, сроков строительства и реконструкции объектов, качества строительных и ремонтных работ - Руководство полным циклом строительно-монтажных работ (планирование, бюджетирование, договорная работа, управление на площадке, ввод в эксплуатацию)
Заместитель директора (исполняющий обязанности директора), Инженер по оборудованию скрыть
Обновлено 12 февраля
40 000 Р 40 лет Кунгур стаж 11 лет
Замдиректора гипермаркета 5 месяцев (по февраль 2018)
АО Тандер
Руководитель отдела продаж, Торговый представитель с личным автомобилем, Торговый представитель с личным автомобилем скрыть
Обновлено 6 февраля
30 000 Р 35 лет Кунгур Английский (Технический) стаж 10 лет и 5 месяцев
Специалист по программному обеспечению 5 лет и 9 месяцев (по настоящее время)
ООО Агрофирма “Труд”
Настройка модернизация, ремонт и техническое обслуживание рабочих станций, принтеров, поддержка работы локальной сети, настройка интернета. Установка необходимого программного обеспечения и его сопровождение. Удаленная поддержка пользователей. Поддержка сайта на HTML, создание сайта в CMS Joomla. Полное обслуживание компьютерного парка настройка установка ремонт и замена програмного обеспечения и железа. Настройка и обслуживание серверов 1С Бухгалтерии (Windows 2008 Server – 1С бухгалтерия 8.2, 8,3, Windows XP, 7, 8,1, 10, -Сервера 1С7.7), организация перехода с 1C7.7 на 1С8 управление предприятием и полный переход на 1С8,2, затем полный переход на 1С 8.3 бухгалтерия предприятия. Монтаж локальной сети - WI-FI (построение сетей в общей сложности 20 километров только по WIFI), VDSL, 3g, 4g, LTE, и т.д., настройка и монтаж систем видео наблюдения. Монтаж СКУД «Сфинкс» контрольно-пропуская система по карточкам. Обслуживание и настройка контрольно кассового оборудования Работа с программами Штрих-м Торговое предприятие 5, Штрих-м Кассир 5, Фронтол, настройка онлайн касс и т.д.
Заведующий информационным центром Кунгурский лесотехникум. Обязанности: Администрирование компьютер скрыть
Обновлено 18 января
По договоренности 42 года Кунгур готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Екатеринбург и еще 6 городов стаж 10 лет и 2 месяца
Технический директор 10 месяцев (по май 2015)
ООО "Компания Универсал Кунгур
- общее техническое руководство предприятием; - организация строительных и монтажных работ; - работа с службой заказчика; - согласование сметной документации и графиков производства работ; - участие в тендерах; - подготовка и ведение исполнительной документации в соответствии с нормативными документами. - ввод в эксплуатацию объектов после ремонта.
Региональный директор, Начальник филиала, Заместитель директора по ремонтам и техническому перевооружению, Главный инженер скрыть
Обновлено 4 декабря 2017
25 000 Р 36 лет Кунгур стаж 4 года и 2 месяца
Товаровед 1 год и 5 месяцев (по сентябрь 2017)
АО Тандер
Работа на кассе, приемка товара, выполнение планов компании, инкасация, инвентаризация, управление персоналом, выкладка, контроль сроков годности, консультация покупателей итд.
Обновлено 23 ноября 2017
25 000 Р 36 лет Кунгур стаж 4 года и 11 месяцев
Товаровед 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
АО Тандер
Инкассация, приемка товара, организация рабочего процесса, работа с документами, работа на кассе.
Обновлено 13 ноября 2017
40 000 Р 27 лет Кунгур стаж 6 лет
Директор магазина, заведующий магазином 6 лет (по настоящее время)
АО Тандер
Обновлено 4 ноября 2017
120 000 Р 35 лет Кунгур готов к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 9 городов стаж 10 лет и 4 месяца
Супервайзер торговых представителей 10 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Торговая компания
Выполнение планов продаж, контроль дебиторской задолженности, развитие АКБ, переговоры, управление персоналом, обучение персонала.
Обновлено 29 октября 2017
По договоренности 34 года Кунгур готов к переезду в Тюмень
Обновлено 25 октября 2017
60 000 Р 23 года Кунгур
Обновлено 18 октября 2017
50 000 Р 47 лет Кунгур стаж 15 лет и 1 месяц
Начальник отдела 15 лет и 1 месяц (по настоящее время)
ГУФСИН
Обновлено 9 октября 2017
По договоренности 43 года Кунгур готов к переезду Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Главный инженер 5 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
ООО "ЗападУралНефть"
Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производства, с его постоянным ростом, повышением эффективности производства, улучшением производительности труда, снижением издержек, рациональным применением ресурсов производства. Организация разработки и реализации планов по внедрению новой технологии и техники, с проведением научно-исследовательских, организационно-технических и опытно-конструкторских работ. Обеспечение эффективности проектных решений, с качественной и своевременной подготовкой производства, ремонтом, технической эксплуатацией и модернизацией оборудования.
Обновлено 2 октября 2017
По договоренности 31 год Кунгур готова к переезду стаж 8 лет и 1 месяц
Заместитель генерального директора по снабжению 3 года и 11 месяцев (по август 2016)
АО "Птицефабрика "Комсомольская"
- Закупка кормов, кормовых добавок, ветеринарных препаратов, хоз. инвентаря, канцтоваров, моющие средства и других материальных ресурсов.- Осуществлять поиск потенциальных поставщиков.- Вести переговоры с поставщиками о работе с нашей организацией.- Регулярно вести работу по выявлению потенциальных поставщиков (продавцов).- Заключать договоры поставок.- Контролировать качества приобретаемых кормов и кормовых добавок, проверять состояние получаемых грузов, в случаях обнаружения некачественного товара принимать меры по его замене и урегулированию спорных вопросов с поставщиками.- Своевременно оформлять в соответствии с установленным порядком документацию на поставляемые товары.- Подавать заявки в автопарк птицефабрики, в транспортные компании на транспортные средства для перевозки грузов.- Совместно с бухгалтерией проводить работу по вопросам расчетов с поставщиками.- Принимать меры по повышению эффективности использования материальных ресурсов путем снижения затрат, связанных с приобретением кормов, кормовых добавок и витаминов, их доставкой и хранением.- Принимать участие в рассмотрении поступающих претензий и жалоб поставщиков.
Торговый представитель, Специалист по продажам отдела обеспечения продаж кредитных продуктов, Продавец-консультант скрыть
Обновлено 2 октября 2017
50 000 Р 31 год Кунгур готова к переезду стаж 5 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по снабжению 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
АО Птицефабрика Комсомольская
В 2012 устроилась менеджером по снабжению, в 2015 получила должность начальника отдела снабжения (в подчинении 6 человек), в 2016 заступила на должность заместителя генерального директора по снабжению (в подчинении 7 человек)
Обновлено 2 октября 2017
50 000 Р 31 год Кунгур готова к переезду стаж 5 лет и 8 месяцев
Заместитель генерального директора по снабжению 5 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
АО Птицефабрика Комсомольская
В 2012 году устроилась на должность менеджера, в 2015 году перевели на должность начальника отдела снабжения (6 человек в подчинении), в 2016 году заступила в должность заместителя генерального директора по снабжению (7 человек в подчинении).
Обновлено 29 сентября 2017
По договоренности 26 лет Кунгур
Обновлено 26 сентября 2017
150 000 Р 43 года Кунгур готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Новосибирск и еще 11 городов стаж 10 лет и 8 месяцев
Руководитель службы персонала 10 лет и 8 месяцев (по апрель 2016)
ПАО ГМК "Норильский Никель" Заполярный филиал Гикелевый завод
Организация работы службы персонала металлургического предприятия численностью свыше 4 000 работников в полном объеме.  Формирование штатной численности работников предприятия в зависимости от планируемых объемов производства и внедрения в эксплуатацию нового оборудования, модернизации оборудования.  Формирование прогноза по возможному движению численности в отчетном периоде с учетом специфики предприятия.  Формирование предложений для руководства о материальной мотивации, разовых поощрениях работников по результатам труда за месяц, квартал, полугодие, год.  Формирование и исполнение плана учебных мероприятий, в том числе в разрезе категорий работников предприятия.  Рекрутинг персонала для предприятия, проведение интервьюирования претендентов на замещение вакансий, формирование предложений для руководства по результатам работы.  Взаимодействие с высшими учебными заведениями РФ, организация командировок и отбор наиболее перспективных студентов, с последующим привлечением и закреплением в качестве работников на предприятии.  Формирование кадрового резерва в соответствии с перспективными планами предприятия, выдвижение на замещение должностей наиболее эффективных сотрудников.  Руководство молодежной политикой на предприятии, создание системы выдвижения лидеров.  Проведение работ по оптимизации организационной структуры, штата и численности работников с обоснованием необходимости упразднения или ввода, как внутриструктурных подразделений, так и отдельных должностей.  Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов работ, регламентов, положений, должностных инструкций, рабочих инструкций.  Разработка и внедрение мероприятий, направленных на обеспечение роста производительности труда.  Контроль за проведением аттестации работников предприятия, формирование предложений к руководству по итогам результатов аттестации.  Проведения тренингов и семинаров в качестве бизнес-тренера.  Решение сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.  Формирование корпоративной культуры.  Развитие системы нематериальной мотиваци, повышение лояльности работников курсу Компании.  Организация и успешное проведение избирательной кампании с активным вовлечением трудового коллектива, жителей города.  Реализация благотворительных проектов, оказание помощи детям, ветеранам, школьникам.  Проведение профориентационной работы с учащимися школ. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы изменения рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. Достижения: В 2005 году на Никелевом заводе мною организована и проведена работа по выводу на аутсорсинг работников вспомогательных профессий в количестве 280 штатных единиц, при этом часть персонала была переобучена и трудоустроена на различные производственные переделы, часть работников получили социальную программу, предусматривающую выезд на постоянное место жительство на "материк", часть персонала трудоустроена к подрядчику. Обеспечена снижение затрат и более рациональная структура численности работников предприятия.  В 2006 году на Никелевом заводе мною создана молодежная организация «Лидер». «Лидер» позволяет выявлять работников с лидерскими качествами, реализовывать проекты в социальной сфере, как на уровне завода, так и города Норильска, а также является дополнительной площадкой для реализации потенциала молодежи и обмена опытом. Организация работала вплоть до закрытия завода. В 2007 - 2008 годах под моим руководством проведена работа по консолидации ремонтных служб, выделены подразделения занимающиеся оперативным ремонтом и работники осуществляющие функции заказа. В результате 1115 работников переданы в ремонтную отрасль, что позволило снизить издержки на непрофильный персонал и поднять заработную плату работникам профильных профессий. В 2007 разработал и внедрил Положение о Службе заказчика, типовую структуру для службы, разграничены с подрядчиком, предоставляющим услуги по ремонтам взаимные права и обязанности. В 2008 году обосновал необходимость создания на предприятии отдела охраны окружающей среды, в течение года отдел был укомплектован специалистами и руководителями, что значительно снизило экологические риски и повысило эффективность работы с отходами металлургического производства. В 2009 году мною проведены мероприятия по оптимизации управленческого персонала, в целях снижения затрат на административно-управленческий персонал и обеспечение соотношения условно-переменной и условно-постоянной численности в соответствии с мировой практикой для аналогичных производств. В 2010 году мною создан новый участок, численностью 36 работников, включая 6 мастеров, в течение полугодия участок был полностью укомплектован, что позволило вовлекать в производство твердый материал с озера-отстойника и получать дополнительную продукцию в виде никеля электролитного и цветных металлов.  В 2011 году мною разработано и внедрено на Никелевом заводе Положение «О порядке оказания материальной помощи, компенсации затрат на зубное протезирование и компенсации затрат на захоронение бывших работников Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Положение учитывает специфику северной территории, производства, позволяет средства в размере 0,05 фонда заработной платы направлять на оказание помощи работникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию. Положением определены категории работников, размеры оказания помощи для каждого случая, а также документы, предоставляемые работником, в качестве подтверждения фактически понесенных работником расходов. Положение действует по настоящее время.  В 2012 году в целях использования дополнительных механизмов и обеспечения снижения производственного травматизма разработал и внедрил Положение о смотре-конкурсе «Папа, мама подумай о ТБ, подумай о семье», обеспечив привлечение института семьи к решению вопросов, связанных с соблюдением работниками техники безопасности в условиях действующего производства. Конкурсы проводятся ежегодно, положение действует по настоящее время, а данные статистики позволяют сделать вывод о снижении травматизма. Данная практика в последствии была реализована на других предприятиях Заполярного филиала.  В 2013 году в целях более быстрой адаптации рабочих на предприятии, улучшения качества профессиональной подготовки мною разработано и внедрено положение «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель». Также к положению мною разработан и внедрен Кодекс наставника – перечень компетенций, которыми должен обладать наставник, которому поручается обучение ученика. Результаты внедрения положения о наставничестве в плавильном цеху Никелевого завода, позволили презентовать в 2014 году развитие наставничества в условиях действующего производства, как одну из лучших HR – практик Заполярного филиала Компании Норильский Никель. В 2015 году руководством блока персонала Заполярного филиала на базе разработанных мною положения «О наставничестве Никелевого завода Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», а также Кодекса наставника утвержден Порядок организации деятельности наставников в производственных подразделениях Заполярного филиала. В 2014 году мною разработан План-график мероприятий и работ, которые руководству Компании «Норильский никель» необходимо провести в отношении всего персонала Никелевого завода, в связи с закрытием завода в 2016 год. Руководству представлены предложения и определены решения таких вопросов, как: формирование прогнозной потребности в персонале предприятий Заполярного филиала с использованием единого методологического подхода, проведена сегментация персонала и расстановка по рабочим местам, представлены расчеты и сформированы предложения, определяющие предоставление денежных компенсаций заслуженным работникам, подготовлены предложения по предоставлению работникам дополнительных льгот в связи с необходимостью выезда из районов Крайнего Севера к постоянному месту проживания, со ссылками на нормативные документы РФ сформированы предложения по минимизации налоговых затрат Компании, в связи с выплатой работникам дополнительных денежных компенсаций. Разработанные мною мероприятия и работы реализованы в 2015 - 2016 годах. Реализация комплекса мероприятий в отношении всего списочного состава предприятия при закрытии Никелевого завода, обеспечили сохранение стабильности в коллективе, а также плановое проведение мероприятий, связанных с изменением Компанией схемы рафинировочного производства. Реализация графика высвобождения персонала, всех категорий, заключение с работниками соглашений, гарантирующих трудоустройство в подразделения Заполярного филиала компании, так и Группу предприятий, расположенных на территории Норильского промышленного района, позволили провести процедуру высвобождения персонала с высоким уровнем социальной ответственности. По результатам работы поощрен руководством Компании и Правительством РФ: благодарностью Директора ЗФ, званием кадрового работника, грамотой министра промышленности и торговли РФ.

Параметры поиска

Очистить

Топ-персонал

 
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.